כל ארגון כפוף לחוקים מסוימים. אי עמידה בהן מובילה למותה המהיר של החברה. בתיאוריה המודרנית של ארגונים ישנם 8 חוקים בסיסיים.
הוראות
שלב 1
חוק סינרגיה. המאפיינים של הארגון כולו עולים על "הסכום האלגברי" של מאפייני האלמנטים שלו.
שלב 2
חוק הכי פחות. היציבות של ארגון שלם נקבעת על ידי היציבות המינימלית של האלמנטים האישיים שלו.
שלב 3
חוק שימור עצמי. כל ארגון מנצל את מלוא הפוטנציאל שלו להתנגד לגורמים חיצוניים ופנימיים בעלי השפעה הרסנית.
שלב 4
חוק הפיתוח. כל ארגון במהלך התפתחותו מנסה להשיג את הפוטנציאל הכולל המרבי.
שלב 5
החוק של הזמנת מידע. ככל שיש לארגון יותר מידע על גורמי הסביבה החיצונית והפנימית, כך הוא יתנגד להם בצורה יעילה יותר.
שלב 6
חוק אחדות הניתוח והסינתזה. כל ארגון שואף להפוך את פעילותו לחסכונית יותר על ידי ניתוח וסינתזה תמידית של המבנה והתפקוד הקיימים.
שלב 7
חוק הקומפוזיציה. כל ארגון חייב להיות בעל יעדים עקביים בכל השלבים המדרגיים.
שלב 8
חוק המידתיות. חוק זה מורכב ממערכת יחסים מסוימת הכרחית בין היסודות המרכיבים, כמו גם ביסוס המידתיות, התלות והתכתובת שלהם.
