כיצד לפתוח נקודת איסוף לניקוי יבש

תוכן עניינים:

כיצד לפתוח נקודת איסוף לניקוי יבש
כיצד לפתוח נקודת איסוף לניקוי יבש

וִידֵאוֹ: כיצד לפתוח נקודת איסוף לניקוי יבש

וִידֵאוֹ: כיצד לפתוח נקודת איסוף לניקוי יבש
וִידֵאוֹ: פרק #113 - איך טכנאי מזגנים מנקה מזגן בצורה מקצועית, בלי ללכלך את הסביבה 2024, אַפּרִיל
Anonim

הדרישה לטיפול בבגדים מקצועיים הולכת וגוברת ככל שרווחתם של התושבים העירוניים גוברת, כמו גם קצב חייהם מואץ, מה שלא מאפשר להם להקדיש זמן רב למגזר שירותי הצריכה. לכן, פורמטים מודרניים של נקודות ניקוי יבש מתוכננים עוד יותר לעתיד, אשר, על פי מומחים, יש סוג זה של עסקים.

כיצד לפתוח נקודת איסוף לניקוי יבש
כיצד לפתוח נקודת איסוף לניקוי יבש

זה הכרחי

  • - שטח בשטח של 150 מ"ר, מרוחק מבנייני מגורים;
  • - טיוטה של נקודת ניקוי יבש, המוסכמת בכמה מקרים;
  • - סט ציוד לניקוי יבש תעשייתי;
  • - צוות (5-10 איש).

הוראות

שלב 1

מצא חדר שיתאים הן למטרותיך והן לדרישות הרבות שמאפשרות לארגונים להציב ציוד לניקוי יבש. חשוב לך שאזור השטח יאפשר לך להפריד בין אזור הקבלה והאספקה לבין מתחם הייצור והמחסן, והבניין מחובר לשירותים עוצמתיים (חשמל, אספקת מים, חימום, ביוב ואוורור).. חשוב לרשויות הבודקות כי נקודת הקליטה לניקוי יבש תהיה רחוקה לפחות 80 מטרים מבנייני מגורים וממוקמת בקומה הראשונה בבניין צמוד קרקע.

שלב 2

הזמינו פרויקט תחנת ניקוי יבש מחברה מתמחה, וכאשר הוא מוכן, סיכמו זאת עם מחלקת האדריכלות והתכנון העירוני של המינהל המקומי, גוף פיקוח האש ומחלקת רוזפוטרבנדזור. לעיתים קרובות, נדרש אישור גם משירותי איכות הסביבה, אשר תמיד שמים לב למפעלים מסוג זה. כדאי להתחיל להצטייד מחדש בבניין הניקוי היבש העתידי (או בבנייתו) רק לאחר שעבר את כל שרשרת האישורים המקדימים.

שלב 3

חקור את שוק ציוד הכביסה והניקוי היבש, תוך התחשבות בכל ההצעות הקיימות, ציוד חדש ומשומש. יתרון גדול באספקת ציוד חדש מהיצרן הוא שירות ותיקון האחריות שלו, כמו גם היכולת לארגן הכשרה לאנשי כוח אדם. ציוד לניקוי יבש תעשייתי דורש מספר (לפחות שני) מכשירים הפועלים על פרקלוראתילן, תא פינוי כתמים, וכן מספר בובות אדים באוויר.

שלב 4

שכר צוות אנשי שירות לניקוי יבש שלך. מספר העובדים תלוי בגודל המיזם, בדרך כלל שניים או שלושה אנשים מעורבים באזור הייצור ואחד בנקודת איסוף הבגדים. האפשרות הטובה ביותר למדיניות כוח אדם היא לגייס אנשים ללא ניסיון וכישורים, תוך התחשבות בעיקר בתכונות האישיות שלהם, ואז לארגן הכשרה קצרת טווח עבורם.

מוּמלָץ: