נכון לעכשיו, ארגונים משתמשים בשני סוגים של שכר עבור עובדיהם - השכר הרשמי (שיעור) והשכר המקוון, כאשר השכר תלוי בכמות המוצר המיוצר, אשר ליחידה יש שכר קבוע. נדרש לחשב את שכרו השעתי של עובד במקרים מסוימים, הקשורים, למשל, לעבודת יתר או להחלפת עבודה.
הוראות
שלב 1
עבור עובדים שקבעו את שיעור השעות הנדרש, למשל, עובדי מוסדות חינוך, סכום השכר השעתי בחודש הנוכחי או לתקופה מוגדרת נקבע כמנה של חלוקת שיעור השכר החודשי של העובד ב בהתאם לקטגוריה של רשת התעריפים המאוחדת לתגמול (ETP), המשולמת עבור מספר השעות הסטנדרטי, עבור מספר שעות העבודה החודשי הממוצע.
שלב 2
ארגונים וארגונים רבים, במסגרת גבולות הכספים העומדים לרשותם עבור תגמול עבודה, מקימים באופן עצמאי תשלומים נוספים, קצבאות, בונוסים וצורות אחרות של תמריצים מהותיים לעובדיהם ולעובדיהם. כל התשלומים הללו, כולל תשלומים חד פעמיים, נכללים בסך שכר העובד המחושב לשנה. בהתאם לכך, שכרו לפי שעה מחושב בהתחשב בתשלומים אלה. שכר לפי שעה יהיה שווה לסכום השכר ב -12 החודשים הקודמים (יחד עם דמי חופשה) חלקי 12 ולמספר שעות העבודה הממוצע.
שלב 3
אם העבודה היא עבודה מקוונת, החישוב מתבצע באותו אופן, בהתבסס על סכום השכר, כולל בונוסים, דמי חופשה ותשלומים חד פעמיים אחרים.
