החברה לא יכולה להסתדר בלי כוח אדם ועובדים צריכים לשלם שכר. כתוצאה מכך, כל המעסיקים מתמודדים עם הצורך לחשב מיסי שכר. אם אינך מעוניין להיות קנס, אתה מחויב לחשב ולשלם תשלומי שכר חובה לקרנות תקציביות וחוץ תקציביות במועד.
הוראות
שלב 1
קבעו את גודל שכר העבודה עבור כל עובד. ערך זה מוגדר כסכום השכר בניכוי ניכויים הניתנים על ידי המדינה לקטגוריה מסוימת של אזרחי תושבי הפדרציה הרוסית. סכום ההטבה נע בין 500 ל -3000 רובל והוא נקבע על ידי סעיפים 218-221 ו -227 בקוד המס של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
בנוסף, ניתן להפחית את הכנסתו החייבת של עובד בסכום ההוצאות בגין הכשרה, טיפול רפואי או צדקה. במקרה זה, יש למלא ולהגיש לרשויות המס הצהרה מתאימה המאשרת את קיומן של עלויות כאלה.
שלב 3
חישוב מס הכנסה אישי השווה ל- 13% מסכום שכר העובד לתושבי הפדרציה הרוסית ו- 30% לתושבי הפדרציה הרוסית. מס זה נקבע ברובלים מלאים, בהתאם לסעיף 4 לסעיף 225 לקוד המס של הפדרציה הרוסית, והוא משולם מכספי העובד. במילים אחרות, העובד שלך מקבל סכום השווה להפרש בין השכר הסטטוטורי למס הכנסה אישי. שאר מיסי השכר משולמים מכספי המעסיק ואינם משפיעים בשום צורה על הכנסות העובד.
שלב 4
חישבו דמי ביטוח וחיסכון, הנקבעים בשיעור של 26% ומשולמים לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. מס זה נקרא גם ביטוח חובה. בנוסף, המעסיק מחויב לחשב את ההפרשות לקרן הביטוח הלאומי המורכבות משני חלקים. האחד סטנדרטי ונקבע בשיעור של 2.9%, והשני מופנה לביטוח מפני מחלות מקצוע ותאונות ותלוי בסוג הפעילות של המיזם. כמו כן, המעסיק מחויב בתשלום מיסי שכר לקופות החולים הפדרליות והטריטוריאליות, המחושבות בשיעור של 3, 1% ו- 2% בהתאמה.
שלב 5
שלם מיסי שכר לא יאוחר מהיום ה -15 בחודש הבא לאחר המשוער. אם לוקחים בחשבון את כל ההטבות והחריגים בהתאם לסוג הפעילות והמיסוי, גודל מיסי השכר הוא לפחות 34.2% מסכום קרן השכר.
