חישוב שכר ליום אחד חשוב בעת חישוב דמי חופשה, פיטורים, חופש ובמצבים אחרים. חישוב כזה הוא די קל לביצוע, בידיעה של כמה כללים.
הוראות
שלב 1
משכורת ליום אחד מחושבת על ידי חלוקת השכר השנתי של העובד ב- 12 ואז ב- 29.4 (מספר הימים הממוצע בחודש אחד). בהתאם, ראשית עליך לחשב את המשכורת השנתית, ולא לשכוח שהיא עשויה להשתנות - לאחר שעברת תקופת הניסיון או הקידום.
שלב 2
כדאי לזכור כי בעת חישוב השכר ליום אחד, עליכם להמשיך רק ממה שנחשב לשכר העובד על פי החוזה. לדוגמא, פרמיות חד פעמיות או תוספי מזון אינם נלקחים בחשבון. אם עובד מרוויח 50,000 לחודש, אך 7,000 מהם נחשבים כתוספת למזון, לפיכך, יש לקחת 43,000 רובל לצורך החישוב.
שלב 3
בעת חישוב הרווחים היומיים, יש לא לכלול את הזמן (ואת הסכומים הנגבים עבורו) כאשר:
1. העובד קיבל הטבות בגין נכות זמנית, הריון ולידה.
2. לעובד ניתנו ימי חופש נוספים לטיפול בילדים מוגבלים.
3. העובד לא עבד בשל אשמתו של המעביד או בשל התרחשות נסיבות שאינן בשליטתו או של המעסיק.
4. העובד שוחרר כולו או חלקו מעבודתו (עם או בלי שמירת שכר).
שלב 4
דוגמה לחישוב שכר ליום אחד עבור עובד עם משכורת של 50,000 רובל בששת חודשי העבודה הראשונים ו- 60,000 רובל בחצי השנה השנייה של העבודה, ובלבד ש- 7,000 רובל מהם הם תוספת למזון:
1. 7,000 מנוכים מ- 50,000. 43,000 הם המשכורת החודשית ממנה אתה צריך להמשיך בששת החודשים הראשונים לעבודתו.
2. 7,000 מנוכים מ- 60,000. 53,000 הם המשכורת החודשית שממנה יש צורך להמשיך בחצי השנה השנייה של עבודתו.
3. בהמשך יש להכפיל 43000 בשישה חודשים ו -53000 בשישה חודשים. הסכומים מסתכמים. מתברר השכר השנתי (576,000 רובל).
4. 576,000 רובל מחולקים ב- 12. מתברר שהמשכורת החודשית הממוצעת לשנה - 48,000 רובל.
5. אז יש צורך לחלק 48000 ב 29, 4. התוצאה - שכר ליום אחד - כ 1633 רובל.
