נכון לעכשיו, בארגונים, לעתים קרובות מתפנים תפקידים המאופיינים בשכר גבוה, כמו גם באחריות רבה. עבור ארגון, האפשרות הטובה ביותר תהיה להעביר עובד מוכח לתפקיד פנוי, במקום להעסיק עובד חדש. המומחה הוותיק כבר מכיר את חובות העבודה והיה עושה איתם עבודה טובה.
זה הכרחי
ריקים של מסמכים רלוונטיים, פרטי חברה, חותם חברה, עט
הוראות
שלב 1
אם עובד מאותו ארגון פונה למשרה פנויה, עליו לכתוב בקשה להעברה. זה כתוב על שם האדם הראשון של החברה. ראש הבקשה מציין את מיקום הראש, שם משפחתו וראשי התיבות, כמו גם את שמו המקוצר של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים. ואז נכתבת עמדת המבקש, בה הוא ממלא כיום, שם משפחתו, שמו הפרטי והפטרונימי.
שלב 2
לאחר כותרת המסמך, הנמצא במרכז הסדין, העובד נכנס לתוכן הבקשה, בו הוא מביע את בקשתו להעבירו לתפקיד זה, הפנוי מתאריך מסוים.
שלב 3
בפינה הימנית התחתונה של הבקשה, העובד שם את חתימתו ואת תאריך כתיבת הבקשה.
שלב 4
ראש היחידה המבנית בה הופיעה התפקיד הפנוי, כותב תזכיר למנהל ובו הוא מבקש להעביר עובד זה לתפקיד הפנוי ומצדיק העברה זו. מציין את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של המומחה, הישגיו המקצועיים, מעמדו החינוכי.
שלב 5
הבקשה להעברה והזכר נשלחים למנהל הארגון לקבלת החלטה. ואז נחתם הסכם עם העובד לחוזה העבודה, שם נקבעים שינויים בחובות העבודה ובזכויות העובד. המסמך נחתם דו צדדי.
שלב 6
אם עובד מארגון אחר מגיש מועמדות לתפקיד פנוי, עליו לקבל הודעה בכתב מהמיזם אודות אפשרות ההעברה. מהחברה בה הוא עובד כרגע, הוא צריך להפסיק על ידי כתיבת מכתב התפטרות בקשר למעבר לחברה אחרת.
שלב 7
המעסיק החדש מתקשר עם העובד בחוזה עבודה על בסיס בקשה לעבודה. החוזה אינו כולל את הסעיף על קביעת תקופת ניסיון. לפיכך, אזרח מתקבל לעבודה חדשה על בסיס כללי, כפי שנקבע בקוד העבודה.
