זכויותיו וחובותיו של המנהל, כמו כל עובד אחר, כפופים לדיני העבודה. סיום חוזה עבודה עם ראש מיזם, בין אם מדובר בחברת אחריות מוגבלת, חברת מניות משותפת סגורה או פתוחה, מתקיים על פי הכללים הקבועים בחוק.
הוראות
שלב 1
בנוסף לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמה היבטים של יחסי העבודה עם הראש מוסדרים על ידי אמנת המיזם. לכן, המסמכים המרכיבים עשויים לציין כמה זמן על הבמאי למלא את החובות המוטלות עליו. ללא קשר לכך, לראש הארגון (הארגון) הזכות לסיום מוקדם של חוזה העבודה, תוך שהוא מודיע לבעל החלטתו חודש אחד מראש.
שלב 2
על המנהל לכתוב בצורה הרגילה מכתב התפטרות לישיבת המייסדים (בעלי המניות, המשתתף היחיד או בעל המניות). פגישת המייסדים בוחנת את פנייתו של המנהל בישיבה יוצאת דופן ומקבלת החלטה על סילוקו מתפקידו ועל מינוי דירקטור חדש. זה בא לידי ביטוי בהחלטה או בפרוטוקול הפגישה.
שלב 3
על המנהל הפורש למסור את המסמכים ואת חותם המיזם לאיש המוסמך, לשים את ידו על ספר עבודה עם רישום הפיטורים שנעשה בו. עילות הפיטורים הן הסיבות המפורטות בפרק 13, וכן בפרק 43, סעיף 278 (עילות נוספות לסיום חוזה עבודה עם ראש הארגון).
שלב 4
המיזם מחויב להודיע לרשות המסים הטריטוריאלית, לגוסקומסטאט ולארגונים בעלי עניין אחרים על השינויים שחלו. כדי להודיע לרשות המסים שמנהלת רשומות של ישויות משפטיות, ניתן טופס בקשה מיוחד ובו המנהל החדש הוא המבקש. הוא מאושר ומוגש במסגרת הזמן שנקבע בחוק - לא יאוחר משלושה ימי עבודה מיום ההחלטה על מינוי דירקטור חדש.
שלב 5
אם הדירקטור הוא במקביל המשתתף היחיד בחברה, עליו לקבל החלטה להתפטר ולמנות דירקטור חדש ולנסח זאת בכתב. מבחינה טכנית, ההליך אינו שונה מהמתואר לעיל. נסיגת משתתף מהחברה מוסדרת על ידי נורמות משפטיות אחרות.
