חוזה עבודה הוא מסמך דו-צדדי. מצד אחד הוא חתום על ידי העובד, ומצד שני על ידי מנהל הארגון. הסכם נערך באופן פרטני, אך על פי הנקודות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
חוזה עבודה נכנס לתוקף ביום מילויו. שים את התאריך בפינה הימנית העליונה. הוא האמין שמאותו הרגע העובד החל לעבוד והחוזה נכנס לתוקף. בפסקה הראשונה בחוזה העבודה בדקו את פרטי הדרכון שלכם ואת שם הארגון אותו מייצג המנהל.
שלב 2
אל תחמיץ את הנקודה החשובה "נושא החוזה" - זו העבודה שתבצע. פסקה זו מפרטת את כל תפקידיכם במקום העבודה. נושא החוזה מציין גם את משך יום העבודה.
שלב 3
שימו לב לפסקה "זכויות וחובות הצדדים", היא תמיד נמצאת בחוזה העבודה. זה מסדיר את יחסי העבודה, את היחסים שלך עם הארגון, את ההנהלה. מצוין למה אתה יכול להיות זכאי כשכיר בחברה זו. בדוק מקרוב את המגיע לך. במקרה של סכסוך, אתה תמיד יכול להתווכח על דבריך באמצעות תמצית ממסמך רשמי.
שלב 4
קרא את הפריט "נוהל ההסדר". קרא והבהיר את תוכנו לפני חתימת החוזה. זה מציין איזה גמול לתקופה מסוימת תקבלו עבור העבודה שבוצעה. גם שם נקבע עיתוי התשלומים.
שלב 5
מילוי חובותיך על פי חוזה העבודה. רק במקרה זה הוא נחשב תקף. אי התייצבות לעבודה ללא נימוק עלולה לסיים את החוזה. אם תחליט לסיים את החוזה, הודיע על כך למנהל הקו שלך בכתב. במצבים של כוח עליון, בדרך כלל אף אחד לא נושא באחריות.
שלב 6
זכור כי כל נתוני חוזה העבודה הם מידע חסוי. מחלוקות המתעוררות עליו נפתרות באמצעות משא ומתן או בבית משפט.
שלב 7
בדוק כמה זמן התקשרת בחוזה עבודה. בדרך כלל יש לה תקופת תוקף, אותה יש לציין. מכיוון שהמסמך נחתם באופן דו צדדי, חייב להיות מידע על כל צד המאושר על ידי החתימה. חתימת הבמאי מודבקת בחותם.
