חופשה ארגונית היא תמריץ רב עוצמה להקמת צוות ידידותי ותרבות ארגונית. יום ההולדת של החברה הוא החג השני בחשיבותו אחרי השנה החדשה, שכל העובדים מחכים לו. נקודת המוצא של החברה שלך יכולה להיות תאריך רישום החברה או יום החופשה המקצועית של הענף.
הוראות
שלב 1
אתה יכול לציין את יום החברה רק עבור עובדי החברה שלך. זוהי צורת החג הכי מאחורי הקלעים, בה הכל ייבנה על בסיס ההעדפות הקיימות של הצוות במקום, בחירת הבידור והמטעמים הגסטרונומיים. בנוסף לעובדים במשרה מלאה, מספר המוזמנים ליום ההולדת של החברה עשוי להיות שותף לחברה בשני הכיוונים - ספקים וקונים, זה, בתורו, ישמש פרסום ויחסי ציבור באירוע. יום ההולדת של החברה יהפוך אז לא רק לכלי מוטיבציה לצוות, אלא גם להזדמנות להפגין את הרווחה, ההצלחה והיציבות של העסק.
שלב 2
יום החברה הוא אירוע החוזר משנה לשנה, ללא קשר לעיקרון שבחרה והאורחים שנאספים שם. לכן, חשוב לקחת בחשבון את המסורות שהוקמו כבר, אין צורך בכלל לארגן כמה מופעים קסומים לרעת הצרכים העסקיים. פשוט חשבו היטב על תרחיש האירוע שלכם. במבנה החג, חשוב מאוד לדאוג לפעולה בה תוכלו לשתף בו זמנית את כל המשתתפים שהתכנסו ביום ההולדת של החברה. זה יכול להיות שיגור בלונים לשמיים, שירת המנון פלוגה, שבירת חלילי שמפניה. עצם תהליך האחדות ושמירה על הרוח הארגונית חשוב.
שלב 3
השלבים הבאים הם לבחור מקום לחגיגה, לערוך תוכנית בידור, לאסוף קישוטי חג לאירוע וכו '. האלמנטים חשובים, אך קלים יותר ליישום.
שלב 4
לאחר שבחרתם את הזמן והמקום, התחילו לשלוח הזמנות בהתאם לרשימת האורחים. ניתן לרכוש הזמנות נייר רגילות. או שתוכלו להראות את דמיונכם ולהכין הזמנות לפי נושא החג או לפי כיוון החברה.
