חוזה עבודה הוא מסמך רשמי שעל בסיסו עומדת לעובד הזכות לעבוד במקום העבודה הנוכחי, עד לפיטורים כולל. זה האחרון יכול להתבצע ביוזמת המעסיק בתנאים מסוימים.
ההליך והנימוקים לפיטורי עובד ביוזמת המעסיק מוסדרים בהחלט בחקיקת העבודה. לפקיד אין זכות לפטר עובד מטעמים שלא נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רשימת התנאים הרלוונטיים מוצגת בסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, עילות הפיטורים עשויות להשפיע הן על כל העובדים והן על קטגוריותיהם.
על פי הפסקה השנייה של המאמר המצוין בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורים ביוזמת המעסיק מותרים במקרים הבאים:
- במידת הצורך, צמצום העובדים (מספר) העובדים והאמיתי.
- אם פיטוריו של עובד ספציפי נעשים למען אינטרס הייצור.
- בהעדר אפשרות להעביר את העובד המפוטר למקום עבודה אחר, או שהעובד מסרב לתפקיד המוצע.
- אם לעובד המפוטר אין זכות מועדפת לשמר את מקום העבודה בהשוואה לעובדים אחרים בעלי כישורים ותפוקת עבודה זהים.
- על פי חוות דעתו המנומקת של גוף האיגודים המקצועיים הנוכחי (אם העובד הוא חבר בארגון איגודים מקצועי זה).
- בהסכמה בין העובד למעביד ועל בסיס הודעה בכתב (הצהרה) על הפיטורים הקרובים לא יאוחר מחודשיים לפניה.
צמצום הצוות או מספר העובדים מתבצע אך ורק בהתאם לפקודת ראש הארגון לתיקון שולחן האיוש ומסמכים מכוננים אחרים. יחד עם זאת, לפקיד הזכות לפטר עובד רק לאחר שהציע לו העברה למקום עבודה אחר (טופס כתוב נמסר).
ההודעה על העברה לתפקיד אחר חייבת להכיל פירוט האחריות הצפויה, מקום ואופן העבודה. אם יש מספר עבודות נוספות, המעסיק מחויב להודיע לעובד המפוטר על כולן. לעובד הזכות לסרב בכתב להחלפה המוצעת של מקום העבודה הנוכחי, וזאת הסיבה לסיום חוזה העבודה על פי צו המנהל.
במקרה של צמצום הצוות או מספר העובדים, הזכות המועדפת לשמור על תפקיד ניתנת קודם כל לעובדים בעלי כישורים גבוהים יותר ופריון עבודה. אם כמה עובדים עומדים בדרישות אלה בבת אחת, למנהלת הזכות להעדיף אזרחי משפחה עם שני תלויים או יותר (בני משפחה נכים הנתמכים באופן מלא על ידי העובד, כלומר, מספקים אמצעי קיום קבועים ובסיסיים). בנוסף, ניתנת עדיפות לאנשים שקיבלו מחלת מקצוע או פגיעת עבודה במקום העבודה הנוכחי.
על המעסיק (באופן אישי או באמצעות הנהלת המדינה) להודיע לעובד בכתב על הפיטורים הקרובים עקב צמצום העובדים או מספר העובדים לפחות 60 יום מראש. במקרה של הפרת המועדים הרלוונטיים או תנאים אחרים המוכתבים על פי החוק, לעובד הזכות להתעקש לשמור על עבודתו הנוכחית. במקרה של הסכמה עם דרישות ההנהלה, העובד נשאר בתפקידו עד למציאת מחליף ותשלום השכר המלא, אך לא יותר מחודשיים.
אם לארגון יש גוף איגודים מקצועי פעיל, המעסיק מחויב גם ליידע אותו בכתב על ההחלטה לצמצם את מספר העובדים או צוות העובדים שלהם. ההודעה המקבילה נשלחת חודשיים לפני הפעולה המתוכננת. אם יש צורך בפיטורים המוניים של עובדים, יש להודיע על כך לגוף האיגוד המקצועי לא יאוחר משלושה חודשים מראש.
