חופשת לידה, כמו גם טיפול בילדים עד שנה וחצי, מוענקת לכל אישה על בסיס החוק הפדראלי "על מתן קצבת נכות זמנית" וסעיפים 255, 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. המעסיק מחויב לחשב ולשלם תגמולים בגין חופשת לידה על בסיס חופשת המחלה שהוגשה, לחשב תשלומים חודשיים עבור טיפול בילדים על בסיס בקשה.
זה הכרחי
- - פנייה לפיקוח העבודה, לבית המשפט או לפרקליטות;
- - צילום חופשת המחלה או מסמך המאשר את קבלתה;
- - עדות של עדים;
- - הקלטת דיקטפון של שיחה עם מעסיק.
הוראות
שלב 1
אם מסרת את חופשת המחלה למחלקת הנהלת חשבונות ולא קיבלת זיכוי ולא שילמת תשלומים, אז יש לך את הזכות לפנות לפיקוח העבודה, לפרקליטות או לבית המשפט. במקרה זה תוחל חקירה רשמית, עדים יתראיינו וכל חשבונות הכספים של הארגון ייבדקו.
שלב 2
לפני שתפנה לרשויות שצוינו, פנה למעסיק שלך ונסה לברר את הסיבה לעיכוב בתשלומי חופשת המחלה. זה רציונלי לנהל עדויות לשיחה עם המעסיק והסברו על עיכוב התשלומים.
שלב 3
לאישור, הכנס את המקליט לארנק שלך והקליט את כל השיחה. זו תהיה ראיה מוצקה עבור בית המשפט, הפרקליטות ופיקוח העבודה. אתה יכול להשתמש בדיקטפון על ידי פנייה ראשונה לרשויות אכיפת החוק עם הצהרה על אי תשלום. על סמך הפרוטוקול יקבל דיקטפון ותוכל להקליט. הקלטה עצמית מנוגדת לחוק.
שלב 4
אם לא הוצאת צילום מחופשת המחלה, ולא ניתנת לך אישור המאשר היעדר תשלומים, פנה למרפאת הלידה במקום קבלת חופשת המחלה ובקש מהרופא להוציא לך עדות תיעודית לקבלת חופשת המחלה.
שלב 5
אם לא משלמים לך דמי טיפול בילדים מתחת לגיל שנה וחצי, ואתה נדרש לחשב ולשלם תשלומים על בסיס חודשי ביום התשלום בארגון שלך, עליך לפנות גם לפיקוח העבודה, לפרקליטות או לבית המשפט.
שלב 6
על סמך ההליכים, המעסיק יהיה חייב בתשלום כל התשלומים ובנוסף לשלם פיצויים בסך 1/300 מהסכום החייב עבור כל יום עיכוב.
שלב 7
אם החברה שלך השתמשה במערכת של תשלום החלק העיקרי של השכר במעטפות ורק חלק ממנו שולם באופן רשמי, אז יהיה לך קשה מאוד להוכיח שקיבלת הרבה יותר. המעסיק ישלם לך בכוח רק את חלק הגמלה המגיע לך באופן רשמי שכן קרן הביטוח הסוציאלי מחזירה רק את התשלומים מהם הועברו דמי הביטוח. לכן כשיוצאים לחופשת לידה חשבו היטב האם משתלם לכם לקבל משכורת במעטפה.
