כאשר עובד מתקבל לעבודה, חוזה עבודה נחתם. אחד הסעיפים העיקריים בחוזה הוא מינוי שכר והוצאת הוראת חובות עבודה עליהם ישולם שכר זה. החוזה נחתם באופן דו צדדי - על ידי העובד והמעסיק. הסכם על הפחתת השכר הרשמי חייב להיסכם גם בין שני הצדדים.
הוראות
שלב 1
למעסיק הזכות להפחית את השכר עקב צרכי הייצור, שינויים וארגון מחדש של החברה. אי אפשר להוריד רק את השכר. ניתן להוריד אותו על ידי קיצור שעות העבודה וצמצום טווח האחריות התפקידית. אם זה לא נעשה, במהלך בדיקת בדיקת העבודה יונפק לראש המיזם קנס כספי עצום, הורדת השכר תוכר כפסולה והעובד ייאלץ לשלם הכל במלואו.
שלב 2
חודשיים לפני הפחתת השכר, הודיעו לעובד על פעולה זו בכתב כנגד קבלה. אם העובד אינו מסכים להפחתת שכר, הציע לו עבודה במומחיותו במפעלים שלך הממוקמים ברובע זה. אחרת, העובד יכול למצוא עבודה בעוד חודשיים עם משכורת שמתאימה לו ולהפסיק.
שלב 3
אם העובד נשאר לעבוד בארגון שלך, לאחר חודשיים, קבע צו להורדת השכר והסכם נוסף לחוזה העבודה, תוך חתימה עליו דו צדדית. אין צורה של צו להפחתת השכר, ולכן הוא נערך בכל צורה שהיא עם ציון סכום השכר והסיבות העיקריות לירידה.
שלב 4
בנוסף, הכירו את העובד עם תיאור התפקיד, מה שצמצם את היקף תפקידיו.
שלב 5
במקרה של חילוקי דעות בין העובד למעסיק ואי אפשרות להגיע להסכמה על תנאי העבודה המשתנים ותשלומו, העובד יכול לפנות לפיקוח העבודה או לבית המשפט בבקשה לפתור את הסכסוך.
