תוספות הן חלק משתנה מהשכר. הם יכולים להיות מגרים, מתגמלים, משלימים או מפצים. לא ניתן לבטל תוספות פיצוי, כגון בעבודה במשמרות לילה, בתנאים מזיקים, קשים או מסוכנים. ניתן למשוך את כל סוגי ההיטלים האחרים, אך יש להקפיד על סדר רישום מסוים.
זה הכרחי
- - החלטת האיגוד המקצועי;
- - הסכם משלים;
- - להזמין;
- - הודעה;
- - אחריות בעבודה חדשה;
- - מעשים משפטיים.
הוראות
שלב 1
אם העובדים שלך מקבלים תשלומים נוספים כגירוי לפריון העבודה, תמריצים, למשך תקופת השירות, עבור הצלחות עבודה מסוימות, אז התשלומים שלהם מעוגנים במעשים המשפטיים הפנימיים של המיזם. על מנת לבטל תוספות מסוג זה, אתה מחויב לשנות את המעשים המשפטיים שצוינו.
שלב 2
ניתן לשנות מעשים פנימיים ומסמכים אחרים רק על פי החלטת ארגון האיגודים המקצועיים. אם קיים ארגון כזה בארגון שלך, אתה מחויב לאסוף את נציגיו ולקיים אסיפה כללית שעל בסיסה תקבל החלטה לבטל את כל סוגי התשלומים הנוספים שאינם מפצים ואינם מובטחים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהיעדר איגוד מקצועי ההחלטה מתקבלת על ידי מועצת ראשי האגפים המבניים.
שלב 3
בהתאם להחלטה שהתקבלה, הוצא צו לביטול החזר כספי. הכירו את כל העובדים עם ההזמנה. שנה מעשים משפטיים פנימיים. גם בהחלטת האיגוד וגם בצו עליכם לציין את הסיבה לביטול התשלומים. ניתן לייחס את הסיבה לשינויים בתנאים הפיננסיים של הארגון, למצב הכלכלי הקשה בגלל היעדר הזמנות.
שלב 4
לאחר שינוי המסמכים הפנימיים, הוציאו הודעה למחלקת הנהלת החשבונות.
שלב 5
אם ביצעת תשלומים נוספים עבור שילוב מקצועות או עבור ביצוע סוג עבודה נוסף, למשל, מורים לניהול כיתות, מנהלי עבודה, מנהלי עבודה או קטגוריות אחרות של עובדים, על מנת להסיר את התשלומים הנוספים, עליך להסיר עומס מקצועי נוסף.
שלב 6
כל סוגי הפעילויות הנוספות מתבצעות על ידי הסכם נוסף לחוזה העבודה, אם אינן מצוינות מיד עם קבלת העובד לעבודה. בכל מקרה, יהיה עליכם לערוך הסכם נוסף, להזמין ולבצע שינוי באחריות התפקיד. אי אפשר למשוך תוספות מבלי להסיר את העומס הנוסף.
