דיבידנדים נקראים לרוב כחלק מההכנסה הכוללת, המחולקת בהתאם בין הבעלים. במקרה זה, הסכום והליך התשלומים נקבעים על ידי מועצה מיוחדת של בעלי המניות. כדאי לקחת בחשבון שניתן לקבל ריבית פעם בשנה או לעולם לא. ואכן, בקשר לתשלומו, הון הארגון פוחת.
ישנם מספר סוגים של תשלומים כאלה. בפרט, סופי ובינוני. ניתן להשיג את האחרון לאורך כל השנה. בנוסף, משולמים דיבידנדים בצורת מניות או מזומן.
כלומר, תשלום כזה הוא כל רווח שקיבל המשתתף בעת חלוקת הכנסות המשרד לאחר מס. יתר על כן, יש לחלק את הרווח בין כל הבעלים.
לא תמיד ארגונים משלמים אחוז זה. לפעמים חלק מסוים מההכנסות נשאר במאזן של הארגון. יש לכך כמה סיבות. לדוגמא, חברה שואפת ליציבות. כלומר, היא מנסה לצפות כל מיני תנודות בשוק.
כמו כן, הצורך בהשקעה משפיע על הירידה בכמות הדיבידנדים. בפרט, המנהל רשאי להחליט לגבות סכום מסוים במקרה של נסיבות שונות.
יש לזכור כי דיבידנדים כפופים למיסים גבוהים יותר. לכן, בגלל ההבדל בחשבון, הם עשויים לרדת.
תַשְׁלוּם
לעתים קרובות תשלום זה תואם את חלקו של בעל המניות. על מנת לבצע את החישוב הנכון, עליך לדעת כמה ערכים. לדוגמא, חלק הרווח הנקי, סכום ניכויי המס והרווח בשלב זה. בנוסף, יידרש מידע על מספר המניות וגובה תשלומי ההטבה. למניות רגילות אין הכנסה מוגדרת, והשאר משולם באופן מיידי.
הרווח הנקי מחושב כהפרש בין ההכנסה החייבת במס לבין הסכום מהתקציב. אמנת הארגון מציינת חלק מסוים מהכסף, המופנה לתשלום ריבית. המספר הזה מוכפל בערך הרווח הנקי.
הַגבָּלָה
במצבים שונים המשתתפים אינם יכולים לקבל את אחוזם. זאת בשל היעדר פירעון מלא של הון המניות. בנוסף, גם הופעת סימני פשיטת רגל הינה מגבלה. אם שווי הנכסים נמוך ממחיר ההון המורשה, אין זה סביר שיתקבלו דיבידנדים.
