פנסיית העבודה, על פי החוק הרוסי, היא תשלום חודשי במזומן בצורה של פיצוי לכל אדם שהגיע לגיל מסוים. את הפנסיה ניתן לשלם על ידי המדינה או ארגון פרטי, תלוי היכן נצבר החיסכון של פנסיונר זה.
הוראות
שלב 1
גודל הפנסיה של כל אדם תלוי ישירות במשך השירות, בשכר ובגובה דמי הביטוח.
שלב 2
גודל פנסיית העבודה מחושב לגברים עם ניסיון עבודה כולל של לפחות 25 שנים, כמו גם לנשים עם ניסיון עבודה כולל של לפחות 20 שנה באמצעות הנוסחה:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, שבו
ZR הוא ההשתכרות החודשית הממוצעת של המבוטח על פי חשבונאות אישית (פרטנית) בתחום ביטוח הפנסיה החובה או עבור כל 60 חודשי עבודה ברציפות על בסיס מסמכים מסוימים שהונפקו על פי הנוהל שנקבע על ידי הרשות הרלוונטית. מעסיקים ארגונים או סוכנויות ממשלתיות.
השכר הוא השכר החודשי הממוצע ברוסיה באותה תקופה.
NWP הוא השכר החודשי הממוצע ברוסיה לצורך חישוב, כמו גם הגדלת גודל הפנסיות הממלכתיות, שאושר על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.
SK הוא יחס ותק המשמש למבוטחים (למעט אנשים עם מוגבלות שיש להם יכולות מוגבלות ביחס לעבודה של התואר הראשון) הוא 55%, אך אחוז זה עולה ב 0.01% לכל שנה שלאחר מכן באורך כולל של שירות. אך לא ניתן להגדיל אותו ביותר מ -20%.
שלב 3
לפיכך, עבור אישה למשך 20 שנות ניסיון בעבודה נקבעים 55%, למשך 21 שנים - 56%, למשך 22 שנים - 57%. אבל במשך 40 שנה ויותר - 75%.
שלב 4
בתורו, 55% הוקמו לגבר ל -25 שנות ניסיון בעבודה, 56% ל -26 שנים, ו -57% ל -27 שנים. אבל במשך 45 שנה ויותר - 75%.
שלב 5
במקרה זה, היחס בין הרווח החודשי הממוצע של כל מבוטח לבין השכר החודשי הממוצע בפדרציה הרוסית נלקח בחשבון בסכום שאינו עולה על הערך של 1, 2.
