סכום ותנאי תשלום השכר הם חובה המפורטים בחוזה העבודה. על פי קוד העבודה, שכר עבודה הוא שכר עבודה. חישובו וצבירתו במועד הם באחריותו של כל מעסיק.
הוראות
שלב 1
השכר מחושב בהתאם לתעריפים שנקבעו, משכורות, תעריפים, מידע על שעות העבודה בפועל או המוצרים שהפיק העובד. מערכת התגמול בארגונים מסחריים נקבעת על בסיס מסמכים הקובעים את הצורה, הגודל וההליך לתגמול. אלה כוללים חוזי עבודה, צווי עבודה, כוח אדם, תקנות הנוהל לתגמול עבודה.
שלב 2
בנוסף, השכר מחושב על בסיס מסמכים המאשרים את קיום תקני הייצור שנקבעו על ידי העובדים. זה יכול להיות לוח זמנים, רשומות הפקה, הזמנות. גובה השכר בכל חודש יכול להיות מושפע מגורמים אחרים שבאים לידי ביטוי בתזכירים על הפחתת הבונוסים, הזמנות לתמריצים וכו '.
שלב 3
בעת חישוב השכר, על המעסיק ליידע את העובד כמה הוא חייב לו במשך חודש מסוים. אתה יכול להרכיב שכר בכל צורה שהיא. הוא מונפק לעובדים בסוף החודש או בתחילת החודש הבא, כאשר מתקיימת שכר הסופי. השכר מציין חלקים מהשכר (מקדמה, בונוס וכו '), ניכויים ממנו, כמו גם הסכום שיונפק.
שלב 4
השכר שמשולם לעובד הוא ההפרש בין השכר שנצבר לבין הניכויים ממנו. בהתאם לקוד העבודה, התשלום עבור עבודה מחויב מדי חודש, והוא משולם לפחות פעמיים בחודש.
שלב 5
תשלום שכר מאוחר כרוך בתשלום פיצויים לעבודה, ללא קשר לסיבות העיכוב. שכר העבודה לא צריך להיות תלוי בהיקף והתזמון של הקבלות או בזמינות הכספים מהמעביד. לחישוב מאוחר ולתשלום משכורות החברה נושאת גם באחריות מנהלית.
