קרן שכר - סכום הכסף ממנו מתבצע תגמול לעובדי המיזם. אינדיקטור זה משפיע על עלות הייצור, כלומר על רווחיות. הוא מורכב משכר עבודה בסיסי ותוספת ומתוכנן. בעת התכנון מחושב שכר השעה, היומי, החודשי והשנתי, אשר נבדלים בהרכב מרכיבי השכר הכלולים בהם.
הוראות
שלב 1
כדי לקבוע את שכר השכר, תחילה תחשב את השכר הממוצע של העובדים שלך. מכיוון שמשכורות או קטגוריות שכר שונות עבור כולם ובהתאם לשכר שונה, קובעים את המדד האינטגרלי המאפיין את הרמה הממוצעת שלו (SD). זה מחושב כמנה של חלוקת סכום הכסף שהוצא במהלך התקופה (השנה) האחרונה עבור תגמול עובדי המיזם (OT) במספר הממוצע שלהם (SSH): SZ = OT / SSH.
שלב 2
בהתאם למשימה העומדת בפניך, בניתוח כלכלי, ניתן לקבוע את השכר הממוצע תוך התחשבות בחישוב השכר לפי שעה, יומי או שנתי בפועל, שנקבע בעבר. חישב את השכר הממוצע לתקופת חיוב כלשהי באמצעות הנוסחה SZ = OT / K, כאשר K הוא מספר שעות העבודה שעבדו בתקופת החיוב, ו- OT הוא התשלום בפועל עבור עבודתם באותה תקופה.
שלב 3
השכר בפועל לשעת זמן עבודה, המהווה בעצם קרן שכר לפי שעה, כולל את שכר העובדים השותפים העובדים בזמן, המחושבים על בסיס שיעורי מכס, מקדמי תעריף, שעות עבודה בפועל ומספר העובדים. הוא כולל גם את קרן השכר למנהלים ומומחים, בונוסים המשולמים במסגרת ההסכם הקיבוצי ותוספות פיצויים (בגין עבודה בשעות נוספות, תנאי עבודה קשים, הנהגת צוות וכו ').
שלב 4
בעת חישוב קרן השכר היומית קחו בחשבון בה, בנוסף לקרן השעות, את אותם תשלומים נוספים החלים עליה: מתבגרים לעבודה במשרה חלקית ואמהות מניקות. בעת חישוב הקרן השנתית, שנוצרת על בסיס הקרן היומית, יש לקחת בחשבון את השכר הנוסף הכלול בתקופה השנתית. מדובר בסכומים המשולמים לעובדים בגין חופשה סדירה ונוספת, תשלום חופשות סטודנטים וכאלה שקשורים למילוי חובות ציבוריות.
שלב 5
חשב את המדד המתוכנן של קרן השכר לשנה הקרובה (FZPg) על פי הנוסחה FZPg = SSCHg * SZg, כאשר SSCHg הוא מספר העובדים הממוצע בשנה, SZ הוא השכר הממוצע לשנה.
