השכר הממוצע מחושב לעתים קרובות למדי בפועל. לדוגמה, רואה חשבון זקוק לאינדיקטור זה בעת חישוב פיצויים, תשלומים ומקרים אחרים הנקבעים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ביום 24 בדצמבר 2007 אישרה הממשלה החלטה על נוהל חישוב השכר הממוצע, אך עם זאת, לרואי החשבון יש קשיים ושאלות ביחס לחישוב זה.
הוראות
שלב 1
ראשית, הגדירו את תקופת החיוב. לשם כך, עליך לברר את שעות העבודה בפועל לתקופת החיוב, שהיא 12 חודשים (שנה). לדוגמא, לעובד ניתנת החופשה המתאימה החל מיום 5 ביולי 2011. לפיכך, תקופת החיוב תהיה התקופה שבין 1 ביולי 2010 ל -30 ביוני 2011.
שלב 2
לאחר מכן, הוסיפו את כל התשלומים לתקופת החיוב, כולל קצבאות, פיצויים, בונוסים. יוצא מן הכלל עשוי להיות סיוע מהותי וקצבאות בקשר לחגים (מתנות). לדוגמא, לעובד בתקופה שבין 1 ביולי 2010 ל -30 ביוני 2011 שולם שכר בסך 120,000 רובל.
שלב 3
אז יש לחלק את השכר שהתקבל לתקופת החיוב בכמות הימים הקלנדריים שעבדו בתקופה זו. 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 רובל. (ממוצע הרווחים היומיים). לאחר מכן, עליך להכפיל את הרווחים היומיים הממוצעים במספר הימים הדרושים לך.
שלב 4
אם עליכם לחשב את השכר הממוצע בארגון עבור כל העובדים, נעשה שימוש בחודש / מספר העובדים הבא. לדוגמה, מועסקים שלושה עובדים, לשניים מהם משכורת של 6,000 רובל, והשני - 5,500 רובל. לפיכך, 6000 * 2 + 5500 = 17500 רובל (קרן שכר חודשית). משכורת ממוצעת = 17,500 / 3 = 5833, 33 רובל.
