חישוב השכר הממוצע משמש למטרות שונות. מישהו רק רוצה לחשב לעצמם הכנסה, מישהו מחשב פיצויי פיטורים עם פיטוריו, ומישהו ממלא אישור על הכנסה ממוצעת, בה סכום דמי האבטלה יהיה תלוי בעת ההרשמה למרכז תעסוקה מקומי.
הוראות
שלב 1
לרוב, השכר הממוצע מחושב על סמך ההכנסה שקיבל העובד ב -12 החודשים האחרונים. לפיכך, כדי לחשב את השכר הממוצע, הוסף את כל התשלומים שהתקבלו מהמעסיק למשך 12 חודשים. הם צריכים לכלול בונוסים וקצבאות שונות, אם בכלל. אולם יש לכלול בחישוב חופשות מחלה ותשלומי חופשה.
שלב 2
מצא את לוח השנה של ההפקה לתקופה האחרונה. חשב את מספר הימים שעבדת בפועל ב -12 החודשים האחרונים. יתכן שהם לא יכלו לחפוף לימי עבודה רשמיים, וגם ליפול בחגים מקובלים.
שלב 3
חלק את משכורתך במספר ימי העבודה. התוצאה תהיה הרווחים היומיים הממוצעים שלך לתקופה האחרונה. אם אתה צריך לחשב את הרווחים החודשיים הממוצעים שלך, הכפל את הרווחים היומיים שלך במספר ימי העבודה בחודש מסוים.
שלב 4
אם אתה צריך לחשב את השכר הממוצע לגופים הרשמיים, לספק מידע מדויק ולבצע חישובים חשבונאיים, ואז עיין בתקנה "בפרטי ההליך לחישוב השכר הממוצע", שאושרה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. הוא מתאר בפירוט את שיטת חישוב השכר הממוצע בכל המקרים האפשריים תוך התחשבות בתכונות הבאות: • תשלומים שאינם נלקחים בחשבון בחישוב.
• ממוצע הרווחים היומיים לחופשות
• חישוב של ימי לוח שנה בחודש שלא עבד לחלוטין
• חשבונאות מסכמת של שעות העבודה
• חשבונאות פרמיות
• נוהל חישוב הרווחים הממוצעים במקרה של עליית שיעורי מכס או משכורות
• שיטת עבודה משמרת
• חגים
