אם עובד עבד חודש עבודה במשרה חלקית ולא עיבד במלואו את שעות העבודה שנקבעו בחודש נתון, הרי ששכר העבודה, מיסי השכר וגובה המקדם האזורי מחושבים על בסיס שעות העבודה בפועל. כדי לחשב את השכר עבור חודש עבודה שלא עבד לחלוטין, יש לחשב את השכר הממוצע לשעה עבור עבודתו של עובד זה.
הוראות
שלב 1
העובדים מקבלים שכר על בסיס תעריף השעה, על התעריף היומי ועל פי השכר החודשי. כמו כן, ניתן לשלם כספים על בסיס כמות העבודה של העובד.
שלב 2
עם שכר קבוע בתעריף שעתי, עליך להכפיל את מספר השעות שעבד בפועל בתקופת חיוב נתונה בסכום השכר לפי שעה. הבונוס בדרך כלל לא משולם אם חודש העבודה אינו עובד במלואו. אם החברה שלך משלמת בונוס כאשר חודש אינו עובד במלואו, יש לחלק את סכום הבונוס במספר השעות שהיו בתקופת החיוב ולכפול במספר שעות העבודה בפועל.
שלב 3
אם משלמים לך בשיעור היומי שנקבע, הכפל את מספר הימים שעבד בפועל בשיעור השכר היומי. הבונוס מחושב גם על סמך הימים שעבדו בפועל. במקרה זה, סכום הבונוס מחולק במספר ימי העבודה שנקבע והסכום שהתקבל מוכפל בימים שעבדו בפועל. סכום המקדם האזורי מחושב על סמך הסכום המחושב של הרווחים בפועל. מס הכנסה בשיעור 13% מנוכה מכל הסכום.
שלב 4
אם לעובד נקבע משכורת חודשית, יש צורך לחשב את הסכום היומי הממוצע ליום אחד, בהתבסס על ימי העבודה של החודש הנתון. הסכום המתקבל מוכפל בימים שעבדו בפועל בתקופת חיוב זו.
שלב 5
בעבודה הסכום שנצבר משולם מההפקה בתקופת חיוב זו.
