השכר שנקבע בחוזה שנחתם בעת העסקתו הוא סכום קבוע שמקבל כל עובד על בסיס חודשי. כמובן, אנחנו לא מדברים על מקרים של היעדרות מהעבודה בגלל מחלה וחופשה בחופשה. עם זאת, למרות הפשטות לכאורה של החישובים, לעיתים עובדים מתקשים כיצד לחשב את המשכורת.
הוראות
שלב 1
אם ברצונך לחשב את המשכורת שתקבל בינואר, כאשר שבוע החג מצמצם את מספר ימי העבודה של כלל עובדי הארגון, פשוט הסתכל בחוזה העבודה. תקבל את הסכום המצוין בו. העובדה היא שהשכר נקבע כסכום קבוע לחודש קלנדרי, ללא קשר למספר ימי העבודה. לכן המשכורת שהתקבלה, למשל, בפברואר תהיה שווה לשכר, למשל, בספטמבר.
שלב 2
עם זאת, לעיתים קרובות יש צורך לחשב את השכר המשולם עבור יום עבודה אחד לצורך מידע שונה, חישוב הטבות ודמי חופשה. במקרה זה, חלקו את משכורתכם במספר ימי העבודה בכל חודש. מכיוון שהשכר הוא ערך קבוע, הרי שבחודשים עם מספר ימי עבודה שונה, עלות יום עבודה אחד תשתנה בהתאם. לדוגמא, בינואר ישנם 15 ימי עבודה בלבד במקום הרגיל 22. כתוצאה מכך העלות של יום עבודה אחד בינואר גבוהה יותר מאשר בכל חודש אחר.
שלב 3
אם אתה מקבל משכורת בידך שאינה עולה בקנה אחד עם הסכום הנקוב בחוזה העבודה, בדוק עם ההנהלה ממה מורכב משכורתך. אולי מבנה השכר כולל בונוס, שמשולם לעיתים קרובות בצורה לא פורמלית. במקרה זה, על מנת לחשב את השכר, חיסר את סכום הבונוס מהמשכורת שהתקבלה, וחלק את הסכום הנותר ב -0.87. כך תגלה את סכום השכר שלך, ממנו המעביד משלם 13 אחוז אישי מס הכנסה.
