שכר לעובדים אשר התקשרו בחוזה עבודה עם המיזם מתבצע במזומן. בהתאם לסעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, השכר מחושב ומשולם לפחות פעמיים בחודש במרווחי זמן שווים. לתוקף משפטי אין שום הסכם בין העובד למעסיקים ובין התקנון הפנימי של המיזם על תשלום וחישוב שכר אחת לחודש.
הוראות
שלב 1
אם לעובד יש משכורת קבועה, השכר יהיה חישוב הרווח הממוצע ליום אחד, כפול מספר ימי העבודה בתוספת מקדם המחוז בניכוי מס 13% ובנוסף תגמול במזומן או במזומן.
שלב 2
ניתן לחשב את הרווחים הממוצעים לשעת עבודה, להכפיל במספר שעות העבודה, בתוספת המקדם האזורי, פחות המס בשיעור 13%, בתוספת בונוס או תגמול כספי.
שלב 3
שעות נוספות על שעות נוספות משולמות כפול משכר השעה או חופש.
שלב 4
כאשר משולם סכום קבוע מראש המשכורת מחושבת אחת לחודש והיא הסכום שנצבר, בתוספת המקדם האזורי, בניכוי המס בשיעור 13%, פחות סכום המקדמה ובתוספת תגמולי הבונוס והמזומן. המס מנוכה מכל הסכום שנצבר, כולל המקדם המחוזי, הטבות המזומנים ומסכום העבודה במשרה חלקית. מס אינו מנוכה מסכום חופשת המחלה.
שלב 5
אם עובד עובד מהייצור, אז מחושבים את סכום הייצור, מוסיפים לו את המקדם האזורי והבונוס, 13% מס וסכום המקדמה מנוכה מכל הסכום.
שלב 6
בסופי שבוע וחגים שנקבעו בפדרציה הרוסית נצברים שכר כפול או חופש.
