יש לחשב את השכר החודשי הממוצע בעת תשלום תגמולים, פיצויים שונים ותשלומים אחרים הקבועים בקוד העבודה. ככלל, אינדיקטור זה כולל את כל התשלומים המתייחסים לשכר, כלומר בונוסים, קצבאות, שכר, תגמול - כל מה שהיה כפוף למס הכנסה אישי.
הוראות
שלב 1
הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לקבוע את התקופה בה אתה צריך לחשב את השכר החודשי הממוצע. אם למשל עליכם לחשב את סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, תקופת החישוב תהיה שווה לפרק הזמן בו לא השתמשתם בחופשה השנתית בתשלום.
שלב 2
לאחר מכן, באמצעות משכורת לתקופה זו, הוסיפו את כל התשלומים שחויבו במס הכנסה (PIT). לידיעתך, יש לנכות מסכום זה כל סיוע כספי, וכן תשלומים הניתנים במתנה.
שלב 3
ואז חלק את הסכום שהתקבל במספר החודשים בתקופת החיוב. לדוגמא, מהנדס קיבל משכורת בסך 88,000 רובל עבור 8 חודשי עבודה. לפיכך, השכר החודשי הממוצע יהיה שווה ל 88,000 רובל / 8 חודשים = 11,000 רובל.
שלב 4
אבל מה אם החודש לא יעבוד במלואו? רוסטרוד מסביר כי לצורך חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, כמו גם לחישוב תשלומי חופשה, ניתן לעגל חודש שלא עבד במלואו, למשל אם עובד עבד 15 יום ויותר בחודש, אז תקופה זו נכלל בחישוב כיחידה שלמה. לעומת זאת, אם עבד פחות מ -15 יום, הרי שהפעם לא נכלל בחישוב.
שלב 5
אם אתה צריך לחשב את השכר הממוצע לחישוב דמי לידה, הוסף את כל התשלומים במשך 12 או 24 החודשים האחרונים (לפי שיקול דעתו של העובד). לאחר מכן הוסיפו גם את כל התשלומים וקבלו את השכר החודשי הממוצע על ידי חלוקת הסכומים שניתנו לתקופת החיוב במספר החודשים.
שלב 6
בעת חישוב השכר החודשי הממוצע לתשלום פיצויי הפיטורים, עליכם לקחת בחשבון את 12 החודשים האחרונים, כלומר את השנה הקלנדרית.
