חישוב שכר העבודה תלוי ישירות בכמות הכספים שאושרה על ידי אומדן החברה. הנוסחה לקביעת שכר מתחשבת בתקן התעריף המחושב לכל עובד בחברה, המוסדר בשנת הכספים הנוכחית. תזדקק לנתונים על סכום השכר הכולל, על מספר שעות העבודה, על מספר העובדים.
הוראות
שלב 1
קבעו את שכר העבודה כקריטריון החשוב ביותר בתכנון תגמול העובדים. אחרי הכל, הערך הכולל שלו משקף את הסכום הכולל של הנכסים הפיננסיים של החברה שלך.
שלב 2
בנה בבירור מבנה לתשלום משאבים כספיים. לצורך כך בחר מספר קטגוריות של קרנות שכר.
שלב 3
חישבו את הקרן החודשית על ידי הוספת האינדיקטורים הכוללים של קרן השכר היומית ותשלומים נוספים הקשורים לנסיעות שאינן עובדים ונופש לעבודה. זה כולל גם חופשה, חופשת מחלה ופיצויי פיטורים.
שלב 4
תקבל את הקרן למחרת על ידי סיכום קרן השכר לפי שעה ותשלומים נוספים הקשורים להפסקות בין משמרות.
שלב 5
לבסוף, משכורת השעה מחושבת תוך התחשבות בקרן שיעור התשלום. לשם כך עליכם לקבוע את אינדיקטור השכר המשולם לעובד בהתאם לשיעור מסוים. הוסף ערך זה לסכום התשלומים הנוספים עבור שעות העבודה. הנוסחה תכלול משמרות לילה ותמריצי בונוס מאושרים.
שלב 6
על ידי ניתוח, תכנון והגדרת האינדיקטורים העתידיים של קרנות השכר, תחשב את המדד ואת המקדם הסטנדרטי עבור הממוצע החודשי, היומי והממוצע לשעה לשכר העובדים.
שלב 7
אם עליך לברר את המשכורת המחושבת לעובד אחד בחברה בממוצע לחודש, קח את בסיס קרן השכר החודשית הכוללת. חלק את זה לפי מספר העובדים הממוצע שלך.
שלב 8
כדי להשיג את השכר היומי הממוצע, חלק את חשבון השכר היומי לפי זמן העבודה. אם יש צורך להוציא את שווי השכר הממוצע לשעה, חלק את סך קרן השכר לפי שעה במספר שעות העבודה.
