איגודים מקצועיים במפעלים ובארגונים הם גופים קולקטיביים המגנים על זכויות העבודה ועל האינטרסים המקצועיים של העובדים. האיגוד המקצועי מקיים אינטראקציה עם מעסיקים על בסיס הסכם קיבוצי שנחתם על ידי שני הצדדים. משימות האיגוד המקצועי כוללות בין היתר שיפור תנאי העבודה, העלאת השכר וקבלת ערבויות סוציאליות.
למה אתה צריך איגודים מקצועיים בארגון
ניתן ליצור ארגון איגודים מקצועיים ראשוני בארגון של כל צורת בעלות, כולל מוסד חינוכי. המספר המינימלי של חבריה הוא 3 אנשים. פיתוח מערכת השותפות החברתית מתבצע בגופים רבים המכוננים בפדרציה הרוסית על בסיס תקנות אזוריות. הארגון העיקרי של האיגודים המקצועיים הפועלים בארגון הוא שותף חברתי כזה עבור המעסיק, וההסכם הקיבוצי שהם מסכמים זה עם זה משמש כערובה לנאמנות למפעל זה ולמנהיגו מצד הרשויות המקומיות והעצמי. מֶמְשָׁלָה. לכן, פעילות התא האיגודי במקצועי מועילה הן להנהלה והן לעובדים עצמם.
כריתת הסכם קיבוצי עם גוף העובדים הייצוגי, שהוא האיגוד המקצועי, עבור המעסיק היא גם גורם המבטיח עבודה יציבה, שחרור מוצרים תחרותיים ואיכותיים. האיגוד המקצועי מגן על זכויותיהם ואינטרסים של העובדים, פותר סוגיות של סכסוכי עבודה עם ניהול ושיקול בעיות חברתיות של חבריו.
הסכום והליך התשלום, ההפצה וההוצאה של דמי חברות ודמי כניסה מתבצעים בהתאם לתקנות המסדירות נושאים אלה.
הצד הפיננסי של האיגוד המקצועי
הפעילות של הארגון העיקרי של איגודים מקצועיים בארגון מתבצעת בהתאם לאמנה. זה או במסמך נפרד צריך לקבוע את היווצרות המשאבים המהותיים של ארגון האיגודים המקצועיים הדרושים להבטחת עבודתו האפקטיבית.
דמי חבר אינם מנוכים מהסכומים המשולמים מקופת הביטוח הסוציאלי, הם אינם כפופים לסיוע מהותי, פרסים כספיים בגין השתתפות בתחרויות ספורט וכו '.
מאז ימי האיגודים המקצועיים הפועלים בברית המועצות הוגדר דמי החבר 1% מהשכר. ברוב המכריע של התאים הראשוניים של האיחוד, אחוז הניכויים הזה נשאר זהה. בחלק מהמקרים הוא מצטמצם עבור גמלאים וסטודנטים שאינם עובדים, כמו גם עבור נשים הנמצאות בחופשת הורים. יש גם דמי כניסה. סכום זה מנוכה בסכום חד פעמי וככלל שווה לדמי החודש החודשיים, כלומר 1% מהשכר. הוא כולל את כל הסכומים שנצברו על ידי המעסיק, הן במזומן והן בעין, כולל תשלומי פיצויים ותמריצים, תשלומים נוספים וקצבאות.
