הזהות הארגונית היא פניה של החברה. החברה הופכת לזיהוי לא רק בזכות המוצר או השירות הניתן, אלא גם בשל ערכת הצבעים, הלוגו או הסיסמה. ולנקודה זו בפיתוח עסקי יש לתת תשומת לב מיוחדת.
זה הכרחי
המשימה המגובשת של החברה שלך
הוראות
שלב 1
קבע מה יהיה סגנון החברה שלך. בפתרון נושא זה כדאי להתחיל מהפילוסופיה או המשימה של החברה, המונחת בדרך כלל בעת יצירת מיזם. והצלחה והכרה יופיעו כאשר הזהות הארגונית החדשה תואמת לחלוטין את המהות, האופי והערכים של החברה.
שלב 2
בחר ערכת צבעים לשימוש בפריטים לקידום מכירות המיוצרים באותו סגנון ארגוני. אתה יכול גם לקחת בחשבון את אופי העסק של החברה שלך. לדוגמה, אם אתה עובד בשדה חקלאי, אז זה יהיה די מתאים להשתמש בצבעים בהירים. אבל עבור עובדים במגזר הבנקאי או מפעלים גדולים בייצור, סביר להניח שצבעים מעצבנים בהירים אינם מתאימים; עדיף להקפיד על סולם קפדני. כדאי להתייעץ גם עם אנשי מקצוע בתחום הפרסום, מכיוון שיש צבעים שיכולים להשפיע לטובה על נאמנות לקוחות פוטנציאלית.
שלב 3
העלו סיסמה או מוטו עבור החברה שלכם, שישקפו גם את המשימה או האידיאולוגיה של החברה. זה בכלל לא הכרחי, אבל זה יהיה שימושי. יתר על כן, הרבה יותר קל לבטא את מה שאתה מביא לעולם במילים מאשר עם לוגו או פלטה מסוימת. יחדיו הדברים יהיו נשק פרסום חזק.
שלב 4
היו זהירים וקשובים בכל שלבי העבודה, מכיוון שבניגוד למודול הפרסום הרגיל, שניתן לבצע מחדש בפעם הבאה שיצא המגזין, שינוי הסגנון הארגוני לאחר פרסומו לא יהיה מתאים לחלוטין.
שלב 5
כאשר הכל מוכן, פותח לוגו, מוצא סלוגן, נבחרת ערכת צבעים, התחל את הזהות הארגונית שנוצרה לעבודה. מודולי פרסום בעיתונים, כרטיסי ביקור של עובדיך, אתר החברה וחומרי פרסום אחרים צריכים להיעשות בהתאם לרעיון הסגנון המיושם.
