נשים הנוטלות חופשת הורים זכאיות לקצבה חודשית. לשם כך העובד צריך לכתוב בקשה המופנית למעסיק. גובה הקצבה תלוי ברווחים הממוצעים של העובד בשנתיים הקודמות. יתר על כן, הוא לא צריך להיות נמוך משכר המינימום.
זה הכרחי
- - הצהרות פשרה למשך 24 חודשים;
- - הצהרת העובד;
- - לוח שנה הפקה;
- - חקיקה פדרלית;
- - פעולות של השלטון המקומי בגודל שכר המינימום;
- - מחשבון.
הוראות
שלב 1
לאחר לידת ילד, אישה זכאית לתשלום סכום חד פעמי, אותו מחויב המעסיק. האחרון מנפיק אותו לעובד על פי שכר העבודה. המיזם מחויב לשלם לעובדת שיצאה לחופשת הורים 40% מהרווחים הממוצעים שלה. קצבה חודשית מחושבת על בסיס הצהרה בה העובד מבקש למנות תשלום כזה.
שלב 2
קבע את הרווחים הממוצעים של האישה. תקופת החישוב שלה תהיה 24 חודשים קלנדריים. לעובדים שלקחו חופשת הורים לפני 31.12.2012, יש אפשרות לבחור. ניתן לחשב לעובד קצבה חודשית על פי החקיקה שהייתה בתוקף לפני 01.01.2011, או בהתאם לחוק הפדרלי מס '343. החל מיום 01.01.2013, לנשים לא תהיה זכות כזו.
שלב 3
על פי החוק שהיה בתוקף לפני 01.01.2011, גובה הגמלה מחושב על ידי הכללת הרווחים הממוצעים את תקופות עבודתה בפועל של האישה, תקופות נכות, חופשת הורים ומקרים אחרים. על פי החוק הפדרלי מס '343 של נשיא הפדרציה הרוסית, בעת חישוב הרווחים הממוצעים ייכללו רק תקופות ביצוע תפקיד בעבודה מסוימת, כלומר אישה קיבלה משכורת. כל התשלומים הסוציאליים אינם כלולים בחישוב.
שלב 4
הוסף את שכר העובד לתקופת חישוב הרווחים הממוצעים, בונוסים, נסיעות ותשלומים אחרים בעלי אופי קבוע. חלק את הסכום שהתקבל במספר הימים הקלנדריים בשנתיים. בדרך כלל זה 730 יום. התוצאה תהיה השכר היומי הממוצע של העובד.
שלב 5
הכפל את הרווחים היומיים הממוצעים של העובד במספר הימים הקלנדריים הממוצעים בחודש. קח 30.4 לערך האחרון.
שלב 6
הכפל את הרווחים החודשיים הממוצעים בארבעים אחוז. העבירו את הסכום שהתקבל לחשבון האישה מדי חודש עד שילדה יגיע לשנה וחצי.
שלב 7
שימו לב כי הרווח הממוצע לא צריך להיות פחות משכר המינימום. אם התוצאה נמוכה משכר המינימום, גבו 40% מהערך שנקבע.
