כל אחד מאיתנו שואף לרווחה, כולל פיננסי. אנו בוגרי אוניברסיטה יוקרתית, נשכרים לעבוד בחברה ידועה, אך משום מה השכר נשמר ברמה "מעט מעל הממוצע". מדוע זה קורה ואיך אפשר להרוויח כסף במשרד?
הוראות
שלב 1
כל חברה היא תמיד מבנה היררכי. קחו למשל משרד עורכי דין. למעט הצוות המינהלי והטכני (מזכירות, מנהלים), יש לו עורכי דין או עורכי דין (שכבה תחתונה), עורכי דין (אמצע), ראשי מחלקות (שכבה עליונה) ושותפים מייסדים של המשרד. אם לחברה כזו יש למשל שלוש מחלקות, בהתאם, ישנם שלושה ראשי מחלקות. בכל מחלקה עובדים כמה עורכי דין (נניח, חמישה). לכל עורך דין יש בדרך כלל עוזר אחד או שניים. לפיכך, בעיקר בחברה עובדים זוטרים, מעט פחות מהממוצע, ומעטים המנהלים ויש מאבק רציני על מקומם. אם המעבר מתפקיד זוטר לתפקיד בינוני מתבצע בדרך כלל ללא בעיות לאחר מספר שנים של עבודה בתפקיד זוטר, אז קשה לתפוס תפקיד גבוה יותר. כדי להרוויח כסף טוב במשרד, אתה צריך להגיע לתפקיד ניהולי כמה שיותר מהר, ולכן - להיות קרייריסט.
שלב 2
מה מבדיל בין קרייריסט לעובד רגיל? ראשית, פעילות. זה מאפיין של אופי, אישיות, ואתה יכול לפתח את זה בעצמך רק לבד, חינוך וניסיון לא יעזרו כאן. אדם פעיל לא מפספס את ההזדמנות להגדיל את "הערך המקצועי" שלו - הוא הולך לסמינרים והדרכות, קורא ספרות מקצועית, לוקח עבודה בבית, בעוד שאחרים מעדיפים לבלות ערבים על הספה או במפגשים ידידותיים.
שלב 3
האיכות השנייה החשובה היא היכולת לקחת יוזמה. אם שחקן רגיל פשוט מנסה לעשות את עבודתו היטב, אז עובד יוזם יוכל להסתכל על מצב זה או אחר מזוויות שונות, להציע כל הצעה רציונאלית, אפילו לא מתחום הפעילות שלו.
שלב 4
אל תשכח ממשמעת. היכולת להביא את ההתחלה לסוף בזמן, דייקנות, הופעה קפדנית - כל זה מבחינים ומוערכים על ידי מעסיקים.
שלב 5
לא פחות מכך התכונות יהיו נאמנות ויכולת התנהגות בחברה. במשרדים, לרוב ישנם כללים שונים ולא תמיד סבירים - למשל קוד לבוש קפדני. כלל הוא כלל, עדיף לעקוב אחריו מאשר ללכת בהפגנה ללא עניבה, ובהפסקות עשן לדון ב"כללים המטופשים האלה "עם עמיתים. כדאי גם לזכור שעבודה היא עבודה, צריך להשאיר רגשות וצרות ביתיות בבית. בעבודה עדיף לתת רושם של אדם מאוזן שעושה תמיד טוב.
שלב 6
כללים אלה עשויים להיראות פרימיטיביים במבט ראשון. נראה, מה הקשר בין מה שנדון בצהריים או בהפסקות עשן להרוויח כסף? למעשה, אם אתה מסתכל מקרוב, מספר קטן מאוד של אנשים מציית להם. בנוסף, כל הנהלה תמיד תהיה נאמנה יותר למי שפעיל, ממושמע ומגלה יוזמה, מה שיעזור להפוך קריירה למהירה יותר מאחרים ובהתאם, להרוויח יותר.
