תשלום נוסף לשכר הבסיס יכול להינתן בקשר לשילוב של שני תפקידים או עם עלייה בהיקף העבודה שבוצעה. על פי הוראות חוק העבודה, יש לתעד כל תשלום נוסף.
זה הכרחי
- - הסכם משלים;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
התקנות הפנימיות של החברה שלך צריכות להכיל הוראות מפורטות לגבי העלאת התעריפים בשכר הקשורים לשילוב תפקידים או עלייה בהיקף העבודה שבוצעה. ניתן לציין את התוספת כסכום קבוע או כאחוז מהשכר או משיעור השכר לפי שעה, בהתאם לצורת התגמול בחברה שלך.
שלב 2
ניתן להקצות כמות עבודה נוספת או לשלב מקצועות רק בהסכמה הדדית עם העובד העובד. אבטח את ההסכם עם מסמכים בצורת הסכם נוסף לחוזה העבודה הנוכחי. משמעות החתימה הדו צדדית של ההסכם היא שהעובד מסכים לבצע כמות עבודה נוספת או לשלב מקצועות בתשלום נוסף. ציין את סכום ההיטל כסעיף נפרד במסמך שבוצע וחתום.
שלב 3
הוציאו צו המבוסס על ההסכם המשלים החדש שנוצר. תן בו קישור לתקנות, להסכם שנרקם, ציין את גובה התשלום הנוסף, מסגרת הזמן להשלמת סכום עבודה נוסף או שילוב מקצועות.
שלב 4
הכירו את העובד עם ההזמנה כנגד קבלה. הגש הודעה בכתב למחלקת הנהלת החשבונות אודות צבירת תשלומים נוספים לשכר הבסיס או לשיעור השכר לפי שעה. על סמך ההודעה, העובד יחויב בהתאם לתנאי השכר החדשים.
שלב 5
אתה יכול להפקיד סכום עבודה נוסף או שילוב של מקצועות למשך חודש אחד, במהלכו עליך למצוא מועמד למשרות פנויות.
שלב 6
בצע ניכויי מס על כל סכום הרווחים שלך. אין צורך לבצע ניכויים מהטבות סוציאליות, סיוע מהותי ותשלומי סכום חד פעמי. צבירות בגין הטבות סוציאליות צריכות להתבצע תוך התחשבות בכל סכומי הרווחים של העובד, הכוללים את התוספת הנוספת שהונפקה.
