כל הארגונים צריכים לחשב את ההשתתפות בקרן לביטוח לאומי אם יש להם עובדים תחת חוזי עבודה. עם זאת, ישנן דרכים חוקיות להפחית תשלומי חובה או לא להעביר כסף לקופה למשך זמן מה.
הוראות
שלב 1
ב- FSS מחויבים 2 סוגים של תרומות: בגין ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות ובגין ביטוח מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע. יש לחייב אותם מהמשכורות שקיבלו עובדי הארגון. במקרה זה, התשלומים מתבצעים על חשבון החברה, ולא העובד.
שלב 2
התקשר בחוזים אזרחיים עם עובדים. במקרה זה לא תצטרך להעריך תרומות בגין "נכות ויולדות". בדרך כלל גם לא מבצעים ניכויים בגין "פציעות", למעט המקרה בו נקבעה בחוזה חובה כזו.
שלב 3
חוזה אזרחי נחתם למשרה ספציפית, והתשלום במסגרתו יכול להתבצע רק לאחר קבלת תוצאות מסוימות. במקרה זה אינך יכול לשלם משכורת קבועה חודשית. כמו כן, משמעת העבודה אינה חלה על קבלנים כאלה, מכיוון שתגמלו אותם לא עבור שעות הבילוי במשרד, אלא עבור תוצאות עבודתם. לכן, ניתן לארגן מערכות יחסים בדרך זו, למשל, עם מעצבי אתרים או מפתחי חומרים מודפסים. הָהֵן. עם אותם אנשים שניתן למדוד ולהקליט את תוצאת העבודה שלהם בצורה כלשהי.
שלב 4
למשוך יזמים בודדים לשיתוף פעולה. כך שתחסוך לא רק בהפרשות לקרן הביטוח הלאומי, אלא גם בהפרשות לקרן הפנסיה. לדוגמא, אתה יכול להפקיד על יזם בודד את הנהלת החשבונות של חברה קטנה.
שלב 5
ה- FSS מחויב להחזיר לחברות תשלומי חופשת מחלה והטבות בקשר להריון וטיפול בילדים. לכן, בחודש מסוים, החברה חייבת לשלם את ההפרש בין התרומות המשוערות ממשכורות העובדים לבין הסכום שעל FSS להחזיר. לפיכך, בתקופות מסוימות, החברה עשויה לא רק לשלם פחות תרומות, אלא גם לא להעביר כסף לקרן כלל.
שלב 6
אם בחודש כלשהו סכום הפיצוי חרג מסכום התרומות המוערכות, הרי שההפרש נלקח בחשבון בחודש הבא. כלל זה תקף בתוך שנה קלנדרית. אם בסוף השנה קיים חוב לחברתך עבור ה- FSS, על הקרן להעביר אליך כסף לאחר שתספק להם את התיעוד הדרוש.
שלב 7
אם לא תשלם את תשלומי החובה במועד, ייתכן שתחויב בקנס בסך 1/300 משיעור מימון מחדש עבור כל יום עיכוב. במקביל, תחויב גם בתשלום התרומות בעצמם.
