במפעלים רבים ברוסיה, מחלקת הנהלת חשבונות מעבירה שכר לכרטיסי בנק של עובדים. גם עובדי מחלקות הנהלת חשבונות אלה וגם העובדים עצמם כבר הזדמנו לראות עד כמה צורת התגמול שאינה מזומנת נוחה יותר, אשר בנוסף מאפשרת להפחית את כמות העבודה של רואה החשבון-קופאית ולסרב. שירותי אספנים. אם החברה שלך מתכננת לעבור לצורת תשלום זו, עליך להיערך לכך מראש.
הוראות
שלב 1
במקרה שלא נקבע צורת שכר שאינה מזומנת בקולקטיב ולא בחוזה העבודה, עובדי מחלקת כוח האדם או מחלקת הנהלת חשבונות צריכים לבצע עבודות הסבר עם עובדי המיזם ולהסביר את כל היתרונות. של שיטת קבלת שכר זו. קבל הסכמה בכתב מהעובדים לעבור לצורת תשלום חדשה.
שלב 2
על בסיס הסכמת העובדים, תקנו את ההסכם הקיבוצי והוציאו צו על הכנסת צורת שכר שאינה מזומנת במיזם. ציין בסדר את התאריך ממנו יועברו משכורות העובדים לכרטיסי הבנק. בצו, רשום את המסמכים שיש לתקן בהתאם: הסכמי קיבוץ ועבודה, תקנות מקומיות המסדירות את תשלום השכר לעובדים, למשל, בתקנה לתגמול, בתיאורי התפקיד של רואה חשבון-קופה.
שלב 3
בצו, חובה גם על מחלקת כוח האדם וחשבונאות לבצע את העבודה הנדרשת, למנות את האחראים להכנסת צורת תגמול חדשה. הנחה את רואה החשבון הראשי של הארגון בצו (המציין את המועד האחרון) לסכם הסכם שירות עם הבנק. הכירו את ההזמנה את כל האנשים המוזכרים בו, כמו גם עובדי המפעל שלכם, תחת חתימתם.
שלב 4
חתמו על הסכם עם הבנק להנפקת כרטיסי פלסטיק לעובדי החברה שלכם. אסוף בקשות מעובדי המיזם בבקשה להעביר את משכורתם לחשבונות השוטפים שצוינו שנפתחו בבנק זה. סיכמו איתם הסכמים נוספים לאותם חוזי עבודה שנחתמו בעת ההעסקה, בהם נקבעים תנאי תשלום חדשים עבור עבודה.
