משכורת העובד נעשים שלושה סוגים של ניכויי מס. מדובר במס הכנסה או מס הכנסה אישי, כמו גם מיסים על הטבות פנסיה וביטוח לאומי. האחרונים משולמים על ידי המעסיק.
הוראות
שלב 1
על בסיס חודשי המעביד מעביר את מס הכנסה אישי לתקציב משכרו של כל עובד. במקרה זה, הוא פועל כסוכן מס, כלומר מבצע ניכויים והעברות כספים על חשבון העובד. העובד מקבל את משכורתו כבר עם מינוס מס הכנסה. שיעור המס תלוי אם העובד הוא תושב מס בפדרציה הרוסית. אם כן, שיעור הניכוי הוא 13%. עבור תושבים שאינם מקבלים הכנסה בשטח הפדרציה הרוסית, הם נקבעים על 30%. בחישוב סכום הניכויים נלקחים בחשבון כל הכנסות העובד - שכר עבודה, בונוסים, דמי חופשה וכדומה. המס מונע באותו אופן מאנשים שמבצעים עבודה במסגרת חוזי עבודה.
שלב 2
אם העובד זכאי לניכויי מס, אזי מס הכנסה אינו מוחזק מכל המשכורת אלא לוקח בחשבון. לדוגמא, לעובד יש שני ילדים קטינים, שכל אחד מהם זכאי לניכוי מס רגיל של 1,400 רובל. משכורתו היא 20,000 רובל. מס בשיעור 13% יונגר על סכום של 17,200 (20,000-1400 * 2). רשימה מלאה של קטגוריות אזרחים הזכאים לניכוי מס רגיל מובאת בסעיף 218 לקוד המס של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
בנוסף למס הכנסה, המעסיק מחויב בתשלום דמי חודשי להפרשה לפנסיה של העובד בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, ביטוח בריאות ל- MHIF, וגם לביטוח סוציאלי ב- FSS. המעביד משלם את התרומות הללו על חשבונו ואינו מונע מהעובד. בממוצע, הסכום הכולל של מיסים אלה הוא 30% מהשכר.
שלב 4
ה- FIU משלם 22% מהשכר. בעבר כל התשלומים חולקו להפרשות לחלקים הממומנים והביטוחיים של הפנסיה, בשנת 2014 כל הכסף מועבר לחלק הביטוח. כספים אלה עוברים לתשלומים לגמלאים הנוכחיים, אך נרשמים בחשבונו האישי של העובד. כשהם פורשים הם משמשים בסיס לחישוב סכום התשלומים המגיעים לו. 5.1% נוספים מועברים ל- FFOMS. יש מעסיקים על בסיס פשוט שיכולים להעביר קרנות לפנסיה בשיעור מופחת של 20 או 14%, כמו גם לא לשלם עבור ביטוח בריאות.
שלב 5
כמו כן, המעביד מעמיד תרומות חודשיות לקרן הביטוח הלאומי. חלקם עוברים לביטוח מפני נכות זמנית כתוצאה ממחלה ובמהלך האימהות, האחרים - להגנה מפני תאונות עבודה. גודלם הוא 2.9% במקרה הראשון ותלוי בשיעור הביטוח ובסכנת תנאי העבודה - במקרה השני. אם עובד חולה, יוצא לחופשת לידה, נפגע בעבודה, ה- FSS מפצה אותו על הכספים שהועברו על ידי המעסיק.
