קרן השכר היא כל סכום השכר שנצבר לעובדי הארגון לתקופה מסוימת (שם שכר יומי, חודשי, רבעוני, שנתי). הסכום הכולל של הקרן, ככלל, מורכב מהקרן לשכר בסיסי ותוספת.
הוראות
שלב 1
בעת חישוב שכר העבודה, יש לזכור שהוא כולל תגמול בעין ובמזומן עבור שעות עבודה ולא עובד, בונוסים וקצבאות חד פעמיות המדמות קצבאות ותשלומים, פיצויים הקשורים לתנאי עבודה קשים, תשלומים עבור מזון, דיור, דלק, שאינם סדירים. יחד עם זאת, תשלומים עבור זמן לא עובד פירושם תגמול של מתבגרים עבור עבודה במשרה חלקית, תשלום עבור חופשת לימודים, תשלום עבור השבתה שהתרחשה ללא אשמת העובד, תשלום עבור זמן היעדרות כפויה, תשלום עבור הזמן שעובד לוקח השתלמויות וכו '.
שלב 2
תשלומי תמריצים בסכום חד פעמי כוללים בונוסים לסוף השנה, בונוסים חד פעמיים, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, סיוע מהותי, בונוסי ביצוע שנתיים, בונוסי ותק וכו '. תשלומים סוציאליים כוללים תוספות לפנסיה של עובדים במפעל, תשלום שוברים, פיצוי לנשים בחופשת הורים, סיוע מהותי, תשלום עלות הנסיעה למקום המנוחה וכו '.
שלב 3
ניתן לחשב את קרן השכר תוך התחשבות בכל התשלומים והקצבאות הקיימים במיזם. יחד עם זאת, חישוב שכר העבודה בארגונים של ענפים שונים יהיה מעט שונה. שקול דוגמה לחישוב חשבון השכר בחברת בנייה. קרן השכר לאנשי הנהלה וניהול (AUP) מחושבת על בסיס השכר הרשמי.
DO = TC x TC, איפה
DO - משכורת רשמית, מקדם תעריף TC, TS - שיעור השכר של עובד מהקטגוריה הראשונה.
שלב 4
שכר העבודה השנתי של יחידת AUP ייקבע כדלקמן:
FOT (AUP) שנה i = TO x Ked x 12, איפה
K הוא מספר אנשי הצוות לתפקיד זה.
הקרן השנתית של AUP כולה תהיה שווה לסכום כספי השכר של יחידת AUP כפול המקדם המחוזי.
שלב 5
קרן השכר לעובדים מחושבת לפי הנוסחה:
FOT p = FOT עבד + K (FOTzsp + PHOTo), FOT p kv = FOT p x% / 100, איפה
עבד שכר - קרן השכר לעובדים עבור תוכנית העבודה השנתית (בהתבסס על תוצאות החישובים), FOT zsp, FOTo - קרן השכר בהתאמה, של אנשי הרכש והמחסן והאבטחה,
K - מקדם הבונוסים לעובדים (בהתבסס על תוצאות החישובים), % - אחוז מהלוח השנה.
