התכווצות היא תמיד לא נעימה. ולא משנה אם היה ידוע עליו מראש או שהמידע הופיע ברגע האחרון. עבור רבים, רגע הפיטורים מהעבודה משווה לאסון שלם. אחרי הכל, עובדים מודרניים לרוב אפופים הלוואות, ואובדן מקום עבודה עבורם הוא סיבה להיבהל. מומחים ממליצים להתכנס ולהירגע. הרי ההפחתה בכלל לא אומרת שמחר תישארו ברחוב בלי אגורה של כסף.
כשאתה מקבל הודעה על חתך אתה צריך לשבת ולחשוב בזהירות. ראשית, העריך כמה זמן יש לך למצוא עבודה חדשה. אולי הם הולכים לפטר אותך רק אחרי כמה חודשים, ולפני הזמן הזה יהיה לך זמן למצוא עבודה חדשה.
שנית, אל תתייאש. זכור כי הארגון, אם אתה כמובן מועסק על פי החוק, מחויב לשלם לך מספר פיצויים. הם צריכים להספיק לך עד שתמצא עבודה חדשה.
מה התשלומים המגיעים לעובד
לאחר שתכירו את צו ההפחתה ותחתמו על כל הניירות שקיבלתם הודעה ומסכימים, תוכלו להתחיל לחפש עבודה אחרת.
היום המצוין במסמכים כיום הפיטורים יהפוך ליום העבודה האחרון שלך במקום העבודה הזה. אם הפיטורים שלך הם יוזמת מעסיק, עליו לשלם לך:
- פיצויים;
- פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה;
- חובות כספיים אחרים (שכר עבודה, בונוסים וכו ')
יש להוציא פיצויים במזומן לעובדים המפוטרים לא יאוחר מיום הפיטורים. השכר עבור חודש העבודה האחרון משולם יום לפני ההפחתה הרשמית.
העובד יקבל פיצויי פיטורים למשך חודשיים ובלבד שבזמן זה טרם קיבל עבודה רשמית.
אם כבר מצאת עבודה בתקופה שקיבלת פיצויי פיטורים, אך אינך רשום בה רשמית, כלומר אתה מקבל את משכורתך במעטפה, אינך מאבד את זכותך לפיצויי פיטורים.
בחודש הראשון סכום פיצויי הפיטורים שווה להכנסה החודשית הממוצעת של עובד מפוטר. השכר עבור החודש השני מחושב בצורה קצת שונה - הוא שווה למספר ימי העבודה באותו חודש כפול השכר הממוצע ליום אחד.
במקרים מסוימים ניתן להאריך את התשלום במקרה של צמצום בחודש שלישי, אך רק אם האדם טרם מצא עבודה. יש לאשר עובדה זו במרכז התעסוקה.
פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה
אם לפני הפיטורים העובד לא הספיק להשתמש בחופשה הבאה שלו, למרות שיש לו את הזכות לעשות זאת, יש לפצות אותו על כך כספית. הפיצוי במצב זה שווה לסכום דמי החופשה שנצברו. בנוסף, יהיה עליכם לכתוב הצהרה על העברת חופשה מהשנה הנוכחית לשנה הבאה.
תשלום השכר ה -13 במקרה של הפחתה
למפעלים רבים יש בונוס כזה כמו המשכורת ה -13. עובדים, שאינם מכירים היטב את זכויותיהם, לעיתים אינם מבינים כי במקרה של יתירות, על המעסיק לשלם בונוס זה לפיטורים. גם אם ההפחתה מתרחשת בקיץ. נכון, זה אפשרי רק אם האדם עבד בחברה לפחות שנה.
