סיוע כספי לעובד יכול להינתן על ידי ארגון אם נוצר מצב כלכלי קשה במשפחתו הקשור לאירוע. ככלל זו לידת ילד, מותו של קרוב משפחה, חתונה וכו '. במקרה זה, תמיכה כספית לעובד ניתנת בהתנדבות על ידי החלטת המינהל.
הוראות
שלב 1
בקש מהעובד לכתוב בקשה לסיוע כלכלי. בה על העובד לציין את הסיבה לבקשתו ולצרף העתקי מסמכים (אם ישנם) המאשרים את המצב במשפחה, הדורשים עלויות חומר נוספות. זו יכולה להיות תעודת לידה, תעודת פטירה וכו '. בקשת העובד מאושרת על ידי רואה החשבון הראשי וראש המיזם, ההחלטה שקיבלה ההנהלה (לשלם או לסרב), כמו גם סכום הסיוע המהותי מוטבע על הויזה.
שלב 2
ערוך הזמנה בכל צורה שהיא חתומה על ידי המנהל על תשלום סיוע מהותי לעובד שלך. עליו לציין בפני מי ובקשר למה שהוא מסופק, על בסיס אילו מסמכים, כמו גם הסכום שלהם.
שלב 3
לצבור ולשלם סיוע כספי לעובד על בסיס הצו שהונפק. בהתאם לסעיף 23 ולפסקה 49 לסעיף 270 לקוד המס של הפדרציה הרוסית, סכומי הסיוע המהותי הניתן לאדם אינם נלקחים בחשבון לצרכי מס רווח, ולכן יש לקחת בחשבון סכומים אלה כחלק מ הוצאות אחרות של הארגון (סעיף 2 ופסקה 12 של PBU 10/99 "ארגוני הוצאות").
שלב 4
משקפים צבירה ותשלום סיוע מהותי באמצעות חשבון 70 "משכורת". רשמו את הרשומות הבאות ברשומות החשבונאיות: - חיוב חשבון 91 "הכנסות והוצאות אחרות" (חשבון משנה "הוצאות אחרות"), אשראי חשבון 70 "שכר" - נצבר סיוע מהותי לעובד על פי צו הראש; - חיוב חשבון 70 "שכר", אשראי חשבון 50 "קופאית" - שולם סיוע כספי לעובד בהזמנת מזומן.
שלב 5
אל תכלול את סכום הסיוע המהותי בעת חישוב מס הכנסה אישי, שכן בהתאם לסעיף 28 לסעיף 217 לקוד המס של הפדרציה הרוסית, הוא פטור ממס הכנסה אישי (אך לא יותר מ -4,000 רובל בשנה).
