במפעלים גדולים עובדים יכולים לקבל סיוע מהותי מהמעסיק. לשם כך, עובד בארגון צריך לכתוב בקשה לסיוע כלכלי. האדם הראשון של החברה מזמין את תשלוםו או אי תשלוםו על פי שיקול דעתה, שכן סיוע מהותי אינו נכלל במערכת התגמול של המומחה.
זה הכרחי
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - חותמת חברה;
- - מסמכי הארגון;
- - מסמכי עובד;
- - מסמכים המאשרים את הסיבה למתן סיוע מהותי.
הוראות
שלב 1
סיוע כספי הוא בעל אופי חד פעמי, ולעובד הזכות לבקש את תשלומו בשל נסיבות משפחתיות קשות. בכותרת היישום, כתוב את שמו המלא של הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של אדם, אם המעסיק הוא יזם יחיד. הזן את המיקום של האדם הראשון של החברה, שם המשפחה שלו, השם הפרטי, הפטרונימיטי במקרה המקורי.
שלב 2
ציין את המשרה בה אתה מחזיק, את שם היחידה המבנית בה אתה רשום בהתאם לחקיקת העבודה, שם המשפחה שלך, שם פרטי, פטרונימי בהתאם לתעודת הזהות, במקרה הגניטיבי.
שלב 3
לאחר כותרת הבקשה ציין את בקשתך לסיוע כלכלי, כתוב את הסיבה שבגללה אתה זקוק לה. הסיבות לתשלום הסיוע החומרי יכולות להיות חתונה, לידת ילד, מותו של קרוב משפחה.
שלב 4
אנא הכנס את חתימתך האישית ואת תאריך כתיבת הבקשה. צרף לבקשה מסמך המאשר את הסיבה להעניק לך סיוע מהותי. זו יכולה להיות תעודת נישואין, תעודת לידה של ילד, תעודת פטירה של קרוב משפחה ומסמכים אחרים.
שלב 5
מנהל הארגון בודק את בקשתך ומקבל החלטה לגבי תשלום או אי תשלום הסיוע הכספי. במקרה של החלטה חיובית, ראש החברה מוציא צו לשלם לך סיוע מהותי, שמוקצה לו מספר ותאריך. בתוכן המסמך, האדם הראשון בארגון מציין את שם המשפחה, שם, פטרונימי, תפקידו של העובד הזקוק לשלם סיוע מהותי, המונח לתשלומו וסכום הכסף. הבמאי שם את חתימתו, מאשר את המסמך עם חותם החברה.
שלב 6
על בסיס ההזמנה, רואה החשבון גובה ממך את סכום הסיוע המהותי המגיע לך ומנפיק אותו בצו הוצאות.
