הנהלת כל חברה מעוניינת להרחיב את היקף העסקים ולהתקדם לשווקי מכירות חדשים. הרצון להגדיל את הרווחים הוא רצון טבעי לכל חברה. אחת הדרכים להשגת תוצאה חיובית היא לא רק הכנסת טכנולוגיות ושיטות ייצור חדשות, אלא גם פתיחת סניפי החברה באזורים שונים.
הוראות
שלב 1
קבע כמה זמן ומשאבים אחרים אתה יכול להשקיע בפתיחת סניף. סביר להניח שתצטרך לארגן צוות שלם של מומחים שיעסוק בפתיחת חטיבה נוספת של החברה.
שלב 2
קבל החלטה על יצירת סניף והנפיק לו הזמנה (צו) לחברה. בחברה משותפת, החלטה כזו עשויה להתקבל על ידי הדירקטוריון או הדירקטוריון.
שלב 3
לפתח ולאשר את הרגולציה על סניף החברה. עליה לגלות את מעמדה החוקי של היחידה, את מיקומה, לרשום את הפונקציות ולהדגיש נושאים בסיסיים אחרים.
שלב 4
מכיוון שעל פי החקיקה יש לציין את הסניפים במסמכים המרכיבים של היישות המשפטית שיצרה אותם, בצע את השינויים המתאימים באמנת המיזם. חברת מניות משותפת דורשת החלטה של הדירקטוריון (מועצת הפיקוח) על תיקון האמנה.
שלב 5
עם הוצאת הצו ליצירת סניף ובוצעו תיקונים למסמכים המרכיבים, רשום את גיוס ראש הסניף ועובדיו, והעניק לראש הזכות לפתור בעיות כוח אדם.
שלב 6
הוצאת ייפוי כוח המופנה לראש הסניף. מסמך זה יאפשר לו להפעיל את סמכויותיו באופן מלא, שכן ההוראות הכלולות במסמכים המרכיבים בלבד אינן מספיקות לכך.
שלב 7
לספק את עלויות ארגון הסניף, כולל רישום תוספות לאמנה; להשכרת שטח; לרכישת רכוש (ציוד משרדי, ריהוט, מכוניות וכו '); תמורת שכר ראש ועובדי הסניף; לפתיחת חשבון שוטף, קבלת רישיון, פרסום וכו '. עלות התגמול הכוללת של עובדי הסניף תהיה תלויה במספרם, ברמת המיומנות שלהם ובכמות העבודה שנקבעה על ידי אחריות התפקיד.
