פירוק פירוק מפעל הוא הפסקת פעילותו הכלכלית והכלכלית לחלוטין וכולל סיום חוזי עבודה עם עובדים. איתם, על פי החוק, החברה חייבת להשתלם מלכתחילה, ורק אז למסור את החובות הקיימים לפיקוח המס, לבנקים ולנושים אחרים. לכן, פיטורים ביוזמת המעסיק במקרה זה מלווים בתשלומי פיצויים.
נוהל ההודעה לעובדים
על מנת שלעובדי המיזם המחוסל תהיה אפשרות להתחיל לחפש עבודה חדשה, על המעסיק להודיע להם על הפיטורים הקרובים לא יאוחר מחודשיים מראש. ההודעה נעשית בכל צורה בכתב ועל העובד לחתום לקבלתו, תוך ציון תאריך ההיכרות. יש לזכור מהם עובדים שנמצאים בנסיעות עסקים על מנת להגיש גם הודעה על פיטורים כנגד חתימה.
לאחר תקופה של חודשיים מיום ההודעה על העובדים, יש צורך להוציא צו פיטורים על פי טפסים מאוחדים T-8 או T-8a ולהכיר לעובדים את הטקסט שלהם כנגד החתימה. לאחר מכן, רשומה מקבילה על סיום חוזה העבודה נעשית בספר העבודה של כל עובד. ביום הפיטורים שנקבע, על העובד לשים את ידו על ספר עבודה עם ערך זה ואת כל התשלומים המגיעים לו על פי החוק, שנקבעו על ידי סעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
תשלומים המגיעים לעובדים עם פירוק מיזם
עם פיטוריו על העובד לקבל את המשכורת המגיעה לו בגין הזמן שעבד בפועל לפני מועד הפיטורים. בנוסף, הוא מחויב בתשלום פיצויים בגין כל החופשות שלא נוצלו, כולל נוספות, אם היו מגיעות לו. אין מגבלה סטטוטורית על מספר החופשות שלא נוצלו לפיצוי או על גובה הפיצוי.
כתמורה נוספת בגין סיום מוקדם של חוזה העבודה, אם העובד עוזב מבלי להמתין לתום חודשיים לאחר ההודעה, על המעסיק לשלם סכום השווה לרווח הממוצע לתקופה שנותרה עד תום הודעת הפסקת העבודה.. היא, על פי ארט. 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מחויב ביחס לזמן הנותר.
עובד העובד במשרה מלאה או במשרה חלקית חייב לקבל גם פיצויי פיטורים בגובה הרווח החודשי הממוצע והסכום בגובה הרווח הממוצע, אך לא יותר מחודשיים. פיצויי פיטורים מנוכים מסכום זה. במקרה שעובד מפוטר לא מצליח לקבל עבודה תוך חודשיים לאחר הפיטורין, הוא יכול לקבל רווח ממוצע עבור החודש השלישי. תשלום זה ישולם על ידי מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון אם העובד יציג אישור על כך מקרן התעסוקה, שם עליו להירשם לאבטלה תוך שבועיים לאחר פיטוריו.
