כיום שירותים פסיכולוגיים מתפקדים במקומות מעצר, ביחידות צבאיות, בגופי ענייני פנים, במפעלים תעשייתיים ואפילו בבתי ספר. לפסיכולוגים שעובדים בהם, כמובן, יש התמחויות שונות, אך הנושאים הארגוניים שיש לפתור בעת יצירת שירותים כאלה דומים במובנים רבים.
הוראות
שלב 1
כדי לארגן שירות פסיכולוגי שיפעל בהצלחה ויפתור את המשימות המוטלות עליו, יש צורך לתכנן נכון את המבנה הארגוני שלו. חשוב על המקום שייקח השירות הפסיכולוגי בארגון או מחלקה מסוימים.
שלב 2
ערכו רשימה של המשימות שפסיכולוגים יפתרו. קבע את כיווני עבודתם, עליהם לכלול פעילויות תיקון, חינוך ומחקר בהתאם לסדר החברתי שנקבע. חשוב על אילו תוכניות אתה צריך ליישם בתוך כל בלוק.
שלב 3
קבע מה יהיה ההרכב האיכותי והכמותי של מומחים, בהתבסס על מורכבותם והיקף העבודה המוצעת ובהתאם לתקנות הנוכחיות. כיום יכול הארגון שמספרו כ -500 איש להעסיק פסיכולוג במשרה מלאה או שניים.
שלב 4
בעת גיבוש מבנה ארגוני, הגדירו את תחום האחריות והכפיפות שלו - האם תהיה זו יחידה עצמאית או שמבנה זה יהיה חלק ממחלקה אחרת, למשל, מחלקת משאבי אנוש או מחלקת כוח האדם. לאשר את צוות הפסיכולוגים מההנהלה ולהגדיר את האחריות לתפקידם, בהנחיית מדריך ההסמכה של תפקידי עובדים.
שלב 5
החליטו היכן יימצא השירות הפסיכולוגי. מסיבות ברורות, מחלקה זו צריכה להקצות מספר חדרי עבודה כדי שמומחים יוכלו לעבוד באופן פרטני. חשוב על שאלת העיצוב של כל משרד, זהו תנאי מוקדם לתפקוד מוצלח. לפתור את נושא הלוגיסטיקה, לצייד את מקומות העבודה של הפסיכולוגים במחשבים ובספרות מיוחדת. אם אפשר, ציידו חדר נפרד להרפיה פסיכולוגית.
שלב 6
שקול את המסגרת המשפטית לשירות הפסיכולוגי בשיתוף עם עורכי הדין של החברה. פיתחו את כל התיעוד המקומי הדרוש המסדיר את פעילותו. לפתח ולאשר עם הנהלת המיזם או הארגון תקנה בנושא השירות הפסיכולוגי, הקובעת את תפקידיה, אחריותה וזכויותיה.
