בונוס הוא תגמול כספי לעובדים עבור הישגים מסוימים בעבודה. חקיקת עבודה מאפשרת לכל מפעל להסדיר את סכום הבונוסים באופן עצמאי על ידי מסמכים משפטיים פנימיים. בונוסים אינם שכר עבודה ועשויים להיות תקופתיים ומוסדרים בהתאם להצלחת המיזם.
הוראות
שלב 1
מתן הפרסים צריך להתבצע על פי המסמכים המשפטיים הפנימיים של הארגון. אם הבונוסים הם שיטתיים, ניתן לציין זאת בחוזה העבודה, תוך התחשבות באילו אינדיקטורים ובאיזה סכום ישולם התגמול הכספי.
שלב 2
על ראש המיזם להוציא מעשה משפטי פנימי בכל צורה שהיא, גם לציין בו עבור אילו אינדיקטורים ובאיזה אחוז למשכורת או לסכום הכסף הקבוע יוענקו תפקידים מסוימים.
שלב 3
הפרסים ניתנים ישירות על פי צו ראש, המוענק בצורה מאוחדת שאושרה בצו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של הפדרציה הרוסית.
שלב 4
בצו מס 'T-11 מוענק פרס לעובד אחד וצוינו שמו, תפקידו, מספר היחידה המבנית, כתוב על מה ועל בסיס מה הוענק הפרס וסכומו.
שלב 5
אם הבונוס משולם לצוות עובדים, יש לבצעו בהזמנה מס 'T-11a. ציין את כל פרטי העובדים, מספר היחידה המבנית, שעל בסיסה ובשביל מה הונפק הבונוס וגודלו לכל עובד בנפרד.
שלב 6
סכום הפרמיה שהונפקה מתבצע בהכרח על פי מסמכי מס וגם מס הכנסה בגובה 13% מחויב ומועבר ממנו.
שלב 7
כל סוג של בונוס או תגמול כספי, תמריץ מתבצע על פי ההזמנות לעיל, כלומר, יש להוציא הזמנות על בסיס התוצאות שלגביהן הונפק הבונוס - כל חודש, רבעון, שנה, חד פעמי וכו '.
