בונוסים הם הצורה הנפוצה ביותר של מוטיבציה לעובדים בארגון. וצבירת הבונוסים בהתאם לשעות העבודה נחשבת, בין אפשרויות דומות אחרות, כדרך הפשוטה ביותר.
מכיוון שהבונוס שנצבר עבור שעות עבודה מתייחס לתמורה חד פעמית, אז גם גובהו קבוע. לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם עובד, עם אפשרות בונוס זו, לא השלים חודש קלנדרי מלא. זה מספק חישוב מחדש מתאים, המתבצע ביחס לתקופה בה עבד בפועל.
הגדרות צבירה
- "בונוס חד פעמי (מזמן העבודה) (צבירה)" - פתח את החלון;
- עמודה "שם" (הגדר "בונוס חד פעמי (משעות העבודה) בשורה);
- טור "מטרת הצבירה" (קבע "בונוס");
- עמודה "צבירה בעיצומה" (קבע "רק אם ערך המחוון הוזן");
- "סכום הבונוס החד פעמי" (סמן את התיבה) - המחוון מתקן את תקופת החיוב (החודש הנוכחי) ואת המסמך בו יבוצע החישוב עצמו ("חישוב שכר ותרומות");
- סכום הבונוס נוצר בעורך הנוסחאות של חישוב מסוג זה או בסעיף "אינדיקטורים לשכר עבודה" (בחר "הגדרות" בתפריט);
- היכנס לחלון "סכום הפרס החד פעמי (אינדיקטור)";
- טור "שם" (הגדרת "סכום הפרס החד פעמי");
- טור "מטרת המחוון" (בחר את הערך "לעובד");
- עמודה "סוג מחוון" (בחר את הערך "מספרי");
- עמודה "משומש" (בחר בתיבות הסימון עבור "רק בחודש בו הוא הוזן …" ו"הוזן במסמך יחיד … ");
- בדוק שבמסמך "נתונים לחישוב משכורות" אינדיקטור זה אינו מופיע כמדד חודשי לעובד זה.
קלט נתונים
חישוב הבונוס החד פעמי, שתלוי בשעות העבודה, נעשה על פי הנוסחה:
SP x OV / ND, כאשר SP הוא סכום הבונוס, OV הוא שעות העבודה ו- ND היא הנורמה של הימים.
הנתונים לחישוב נוסחה זו מוזנים לתוכנית ZUP 3.1 באופן הבא:
- סעיף "שכר" (לחץ על הקישור "נתונים לחישוב משכורות" בתפריט);
- יומן "נתונים לחישוב משכורות" (המסמך בו מחושב הבונוס);
- "צור" (לחץ על הכפתור);
- בחר את הטופס "סכום הפרס החד פעמי";
- בסעיף "הגדרות" בחר "תבניות של נתונים ראשוניים לחישוב שכר";
- טור "שם" (ציין "סכום הפרס היחיד");
- טור "לעובד" (שים "דאו" מול "סכום הבונוס החד פעמי");
- במידת הצורך, תוכל להשתמש בכרטיסייה "נוסף" (סמן את התיבה מול השורה "משתמשים במספר עובדים במסמך");
- מסמך "נתונים לחישוב השכר" (סכום הבונוס הוזן);
- מסמך "חישוב משכורות ותרומות" (בדוק את החישוב בהתאם לעבודה).
יש לציין כי חישוב בונוס חד פעמי במסמך "חישוב שכר ותרומות" עדיף יותר מאשר במסמך "בונוס" (נדרש לציין כי הצבירה מתבצעת "על פי נפרד מסמך"). ואכן, במקרה הראשון מובטחת תמונה אמיתית של זמן העבודה.
