יש מעסיקים שנאלצים לקצץ בשכר לעובדיהם, למשל, כדי למנוע קריסה עסקית. אבל איך מתעדים את זה? ואכן, על פי חוק העבודה, ההידרדרות בתנאי העבודה גוררת כמה בעיות מצד פיקוח העבודה.
הוראות
שלב 1
הדבר הראשון שעליכם לעשות במקרה של ירידה בשכר הוא להודיע לעובד בכתב, אך יש לעשות זאת חודשיים מראש. כמו כן, הקפד להבהיר את הסיבות שהובילו למצב זה.
שלב 2
ואז עליו לכתוב הצהרה המופנית למנהל כי הוא מסכים להפחתת השכר.
שלב 3
לאחר מכן, בצע שינויים בחוזה העבודה באמצעות הסכם משלים. בו גם ציין את הסיבות והתנאים החדשים. לדוגמא, אתה יכול לקבוע כי כל התחייבויות יוסרו מעובד זה (שמירת רשומות, תמיכה במשרד וכו '). אפשר גם להפחית את השכר על בסיס יום עבודה קצר יותר.
שלב 4
ערכו הסכם נוסף בשני עותקים, שמרו אחד מהם בידיכם, והעבירו את השני לעובד. יש להדביק מסמך זה בחתימות שני הצדדים, כמו גם בחותם הארגון. ככלל, שיטה זו להפחתת השכר מסוכנת מדי. עובד יכול לתבוע בגין הרעת תנאי העבודה, ואז יהיה עליכם להחזיר את שכרכם הקודם, ואולי לשלם פיצוי מהותי כלשהו.
שלב 5
ארגונים מסוימים משתמשים בהורדות כדי להפחית את השכר. כלומר, תוכלו להציע לעובד תפקיד פנוי נוסף ובכך לצמצם את הקודם. יש לעשות זאת גם באמצעות הודעה ובהמשך יש לערוך הסכם נוסף.
שלב 6
אם אין מקומות פנויים, אז יש דרך לצאת. אתה מפטר עובד, מאוחר יותר יוצר משרה דומה בטבלת האיוש, אך עם משכורת נמוכה יותר, ומעסיק את העובד מחדש.
שלב 7
כמובן, עליך לבצע את כל ההליכים הנ ל רק בהסכמת העובד עצמו. כמוצא אחרון, אם הוא לא מסכים ואינך יכול לספק לו משכורת כזו, אתה יכול לפטר אותו על ידי צמצום תפקידו.
שלב 8
לכל תנועה בקרב הצוות, ערוך צו לשינוי שולחן האיוש. ואז לשנות גם את זה.
