השכר יכול להיות לבן, אפור או שחור, או אפילו במעטפה. כולם יודעים על זה ומזמן הורגלו בזה. אך לא כולם יודעים בדיוק מדוע המשכורת יכולה להיות בצבעים שונים.
כאשר השכר "לבן", המעביד מבצע את כל החישובים והדיווחים הקשורים לשכר (מול פיקוח המס הממלכתי, קרן הפנסיה וארגונים אחרים) על בסיס סכום זה. זה גם הופך לבסיס להנפקת תעודות. יש לה יתרונות רבים: צבירת כספים אישיים בחשבון פרישה אישי, זכויות פנסיוניות, בזכות צורת שכר זו, תוכלו להרוויח פנסיה ראויה, באמצעותה תוכלו לקבל הלוואה גדולה מהבנק.
אפור - אדם רשום למשכורת, בסכום נמוך מזה שהוא מקבל בידיו. המשמעות היא שחלק מהשכר מונפק במעטפה או בדרך אחרת, ומשלמים מיסים לא מכל הסכום, אלא רק מהמצוין במסמכים.
שחור - מיסי שכר כלל אינם משולמים, העובד מקבל את כל הכסף במעטפה.
כאשר מסכימים לשכר אפור או שחור, העובד פועל כמשתתף בעבירת מס שבוצעה על ידי הממשל, וכדאי להיות מודעים לכך. במקרה זה אין לעובד הזדמנות אמיתית להשפיע על הממשל אם יפסיקו פתאום להנפיק את "המעטפה".
במקרה של פיטורים או במצב סכסוך, העובד לא יוכל להוכיח בבית המשפט את סכום השכר בפועל. המעסיק בדרך כלל מחשב את דמי החופשה רק מהחלק הרשמי, "הלבן" של המשכורת. לכן, לפני שמסכימים לשכר שחור, עדיף לחשוב בזהירות.
