אישור ממקום העבודה על ההכנסה הממוצעת נערך על פי בקשה בכתב של העובד, שעשוי להזדקק לכך, למשל, לקבל הטבות בקשר לפיטורים. על מנת לסדר את זה נכון מיד, שימו לב לכמה ניואנסים חשובים.
הוראות
שלב 1
בפינה השמאלית העליונה של דף האישור, צריכה להיות חותמת פינתית (אם קיימת), אם אין לארגון כזה, הכתובת "לארגון אין חותמת פינה" נעשית במקום זה מאושר על ידי חתימת הראש ופענוח החותם של הארגון. טקסט האישור חייב להכיל את השם המלא של הארגון, TIN, מספר רישום בקרן לביטוח לאומי של הפדרציה הרוסית, TIN של העובד, שם משפחתו, שם פרטי ופטרונימי - במלואם. אל תשכח לשים את המספר היוצא ואת תאריך רישום האישור שהונפק.
שלב 2
תקופת העבודה במפעל, המציינת את תאריך הקבלה והפיטורים, מתמלאת בהתאם לרישומים בספר העבודה.
שלב 3
על האישור לשקף את המשכורת שנצברה בשלושת החודשים האחרונים לפני הפיטורים. אם החודשים מוחלפים, ציין את הסיבה לכך ואת הסיבה.
שלב 4
מלא את התיבות המציגות את השכר שנצבר במשך 12 החודשים האחרונים לפני הפיטורים. ציין עבור כל חודש את מספר ימי העבודה המתוכנן ועבד בפועל, הסיבה אם ערכים אלה אינם תואמים.
שלב 5
על האישור לשקף את אופי העבודה: חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה, משרה חלקית או שבוע עבודה. ציין מאיזו שעה ואיזה עובד עבד במשרה חלקית או שבועית, כמה שעות ביום או ימים בשבוע, מספר הזמנה ותאריך.
שלב 6
בעת חישוב הרווחים הממוצעים, יש להנחות את המתודולוגיה שאושרה בצו משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מס '62 מיום 12.08.2003. היא קובעת מקרים שבהם הזמן והשכר שנצבר בגינו אינם נכללים בחישוב פרק זמן. בפרט, זה יכול להיות במקרים בהם העובד קיבל גמלת נכות זמנית או דמי לידה, או שהוא לא היה מסוגל לעבוד בשל אשמת המעסיק.
שלב 7
כתוב את המשכורת הממוצעת המחושבת במספרים ובמילים באות גדולה.
שלב 8
חתמו על האישור עם רואה החשבון הראשי וראש המיזם, חתמו על הקבלן, תנו לו פענוח, ציינו את מספר הטלפון ליצירת קשר.
