על פי החוק הרוסי, כל הארגונים, גדולים וקטנים, כולל יזמים בודדים, מוסרים מידע על מספר העובדים הממוצע לשנה הקודמת עד ה -20 בינואר. הדו ח הוא עמוד אחד עם נתון אחד משמעותי, בנוסף לפרטי הארגון עצמו, אך הגשה בטרם עת לפיקוח המסים טומנת בחובה קנס. טעויות גדולות מתעוררות כשצריך לציין את מספר העובדים הנוכחי או את המספר הכולל. של העובדים באופן כללי. מספר העובדים הממוצע הוא אינדיקטור המשקף את מספר האנשים שעבדו בחברה בממוצע בשנה האחרונה. מנגנון החישוב אינו מורכב, אך הוא ידרוש מאמץ מסוים אם היו שינויים בכוח בחברה במהלך השנה. בואו ננסה להבין את זה בעזרת דוגמא מקצה לקצה.
זה הכרחי
רשימה של כל העובדים שעבדו בחברה בשנה האחרונה
הוראות
שלב 1
אז ראשית כל, אנו זקוקים לרשימה של כל העובדים שעבדו לטובת (ואף לרעתו) של הארגון בשנת הדיווח. גם אם מישהו עבד רק יום אחד, הוא גם צריך להפעיל אותו.
מול כל שם משפחה שמנו את תקופת עבודתו של העובד בחברה. אם הוא עבד כל השנה, אנו מציינים "מ -1 בינואר עד 31 בדצמבר". נניח שקיבלנו את זה: איבנוב - מ -1 בינואר עד 31 בדצמבר;
פטרוב - מ -1 באפריל עד 31 בדצמבר;
סידורוב - מ -1 בפברואר עד 28 בפברואר.
שלב 2
השלב הבא הוא לספור את מספר הימים הקלנדריים המתאימים לתקופות אלה. אנו מתחמשים בלוח השנה לכיס והרשימה שלנו לובשת את הצורה הבאה: איבנוב - מ -1 בינואר עד 31 בדצמבר - 365 יום;
פטרוב - מ -1 באפריל עד 31 בדצמבר - 275 ימים;
סידורוב - מ -1 בפברואר עד 28 בפברואר - 28 יום.
בואו נסכם את הימים בהם עבדו כל העובדים:
365 + 275 + 28 = 668 ימים הנתון הכולל המתקבל לשעות העבודה מחולק במספר הימים בשנה שעליה אנו מדווחים, 365 ימים בסדירה ו 366 בשנה מעוברת, בהתאמה: 668/365 = 1.83.
שלב 3
השלב האחרון הוא לעגל את הנתון המתקבל על פי הכללים המקובלים של עיגול מתמטי: אם הנתון אחרי הנקודה העשרונית הוא 5 ומעלה, אנו מגדילים את כל החלק; אם פחות מ -5, זרוק את הזנב השבר. בדוגמה שלנו הנתון הוא 2. זו תוצאה של כל שאיפותינו - הנתון הנחשק בדו ח.
שימו לב שלמרות ששלושה אנשים הצליחו לעבוד בחברה במהלך השנה, מספר העובדים הממוצע הוא שניים. זה טבעי, שכן פטרובה וסידורוב לא עבדו יחד במשך שנה שלמה.
