כאשר פונים לעבודה שנייה בארגון אחר, אזרח אינו צריך להציג ספר עבודה עם המסמכים העיקריים. הוא גם מחליט לכתוב בו או לא מידע על העבודה השנייה או השלישית על שילוב. החקיקה של 2019, כמו בעבר, אינה מגבילה את מספר המשרות במשרה חלקית.
כל הרשומות של משרות חלקיות בספר העבודה נעשות בעבודה הראשית. אתה רק צריך להביא נימוקים תומכים - עותקים של צווי קבלה והעברות, לפיטורים. מעסיקים במשרה חלקית נדרשים להנפיק אותם תוך שלושה ימים לבקשת המבקש בכתב. על נכונות ההעתקים תעיד חתימת ההנהלה והחותם. העותק מציין גם את המספר ממנו הוא מונפק.
כללים לרישומים במשרה חלקית בחוברת העבודה
הרשומות בספר העבודה נעשות בהתאם לנוהל אחזקת ספרי העבודה שהוקם על ידי משרד העבודה.
המידע מתועד בקפידה עם משחה כחולה, שחורה או סגולה, ללא כל קיצורים. לדוגמה, אינך יכול לכתוב Pr. מקוצר. במקום המסדר, או תרגום. במקום לתרגם.
נוהל ההרשמה לתפקיד:
- בעקבות הערך האחרון בספר העבודה בסעיף "מידע על עבודה" הוא מספר סידורי.
- ציין את תאריך ההתחלה (יום, חודש ושנה) ג.
- בתוך, על פי צו הקבלה, הם רושמים רישום קבלה ומינוי לתפקיד עם ציון המקצוע והכישורים. בסוף הערך מצוין כי העובד מתקבל על ידי עובד במשרה חלקית. אם המשרה במשרה חלקית היא חיצונית, אז הם כותבים את שם הארגון בו הועסקה המשרה החלקית, למשל: "הודה כמנהל חשבונות ב- Weststroy LLC, במשרה חלקית." אם ההזמנה מציינת את היחידה המבנית של הארגון בה מתבצעת הקבלה, למשל למחלקת הנהלת חשבונות, אז זה מצוין גם ב.
- B ציין את שם, תאריך ומספר מסמך הבסיס, למשל צו העסקה.
הכלל לרישום רישום פיטורים בספר העבודה של עובד במשרה חלקית זהה לרישום הקבלה. בהתאם לדוגמא, רישום הפיטורים יהיה: "הודח מתפקיד רואה חשבון מרצונו החופשי מ- OOO Weststroy, סעיף 3 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית".
