המשרה במשרה חלקית מובנת כביצוע העובד של עבודה קבועה בתנאים הקבועים בחוזה העבודה, בזמנו הפנוי מהעבודה הראשית. במילים אחרות, עבודה במשרה חלקית מניחה שלעובד יש מקום עיקרי להרוויח הכנסה.
הוראות
שלב 1
עבודה במשרה חלקית מתבלבלת לרוב עם עבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית. למעשה, לעובד ולמעביד, בהתאם לחוק הרוסי, הזכות להסכים על משך יום העבודה. לכן, אדם שעובד במשרה חלקית יכול לקבל רק מקום עבודה נתון, שיהיה המרכזי, כלומר. לא להיות עובד במשרה חלקית, אלא לקבל תשלום ביחס לשעות העבודה.
שלב 2
התגמול לעובדים במשרה חלקית מתבצע גם ביחס לשעות העבודה או בהתאם לתפוקה, או בתנאים אחרים שנקבעים בחוזה העבודה. אם עובד במשרה חלקית עובד באזורים בהם ניתנות קצבאות או מקדמים שונים, אזי השכר נגבה ממנו בהתאם לקצבאות אלה.
שלב 3
יש לתנות את כל תנאי השכר לעובד במשרה חלקית בחוזה עבודה. אך יחד עם זאת, יש לזכור כי הוא יכול לקבל פחות משכר המינימום שנקבע, שכן משכר המינימום משתמע שעובד לא מיומן יעבוד על תקן זמן העבודה שנקבע בחוק - 40 שעות בשבוע. עבור עובדים במשרה חלקית משך שבוע העבודה לא יעלה על 20 שעות. כתוצאה מכך, שכרם של עובדים במשרה חלקית יהיה נמוך משכר העובדים העיקריים.
שלב 4
עם זאת, כמו כל העובדים האחרים, לעובדים במשרה חלקית יש זכות לקבל פיצויים והטבות הניתנות בחוק. אלה כוללים תשלום חופשה, כולל חופשת לידה, טיפול בילדים, תשלום תעודות נכות זמניות וכו '. אך יחד עם זאת, עובדים במשרה חלקית במקרה של צמצום העובדים אינם מקבלים דמי פיטורין, שכן יש להם מקום העבודה העיקרי שלהם. בנוסף, עובדים במשרה חלקית אינם זכאים לערבויות בגין אנשים העובדים בצפון הרחוק, כמו גם שילוב הכשרה ועבודה.
