העברת עובד במשרה חלקית היא נושא מורכב ולא מספיק מסודר ברמת החקיקה. לכן, קשה לתת תשובה חד משמעית לשאלות רבות בנושא. הרבה תלוי במצב, אך הקשה ביותר הוא העברת משרה חלקית מתפקיד אחד למשנהו.
זה הכרחי
- בעת העברת משרה חלקית מתפקיד אחד למשנהו:
- - הצהרת העובד;
- - הוראת העברה;
- כשעוברים ממשרה חלקית למשרה ראשית:
- - ספר עבודה במשרה חלקית עם פתק פיטורים מהעבודה הראשית;
- - בקשה וצו לעבודה;
- בעת מעבר מהעבודה הראשית למשרות חלקיות:
- - מכתב התפטרות וצו פיטורים;
- - בקשה, צו לקבל עבודה וחוזה עבודה עם סעיפים על עבודה במשרה חלקית.
הוראות
שלב 1
המצב ברור פחות או יותר כאשר עבודה במשרה חלקית הופכת להיות העיקרית לאדם. במקרה זה עליו לעזוב את תפקידו הקודם. ובמקום בו עבד בעבר במשרה חלקית, ניתן צו על העסקתו ורשומה מתבצעת בספר העבודה לפי הסדר הכללי. ישנם גם מצבים בהם אדם עוזב את עבודתו העיקרית, ובמקביל. רוצה להישאר משרה חלקית. מנקודת מבטו של החוק אין בכך שום מכשול. הוא ממשיך לעבוד במשרה חלקית. אבל אם יש ספר בספר העבודה שלו על משרות חלקיות, והוא יחליט לעזוב את העבודה הזו, מבלי למצוא משרה מרכזית אחרת, לא יהיה מי שיעשה הערה לגבי הפיטורים.
שלב 2
אם העובד הראשי יועבר למשרות חלקיות, הוא לא יעבוד להסדרת העברה זו. עליו לעזוב את תפקידו העיקרי, ולאחר מכן עליו להתקבל (כולל לאותה משרה) כמשרה חלקית. ניואנס זה נובע מכך שרק למעסיק הראשי שלו יש את הזכות לנהל את ספר העבודה של העובד. ואם הארגון מפסיק להיות כזה, כולל להישאר איתו ביחסי עבודה כמו במשרה חלקית, עליו "לסגור" את עבודתו. נהלי הפיטורין וגיוס משרות חלקיות לאחר מכן והביורוקרטיה הנלווית במקרה זה הם סטנדרטיים.
שלב 3
מקרה מיוחד הוא כאשר משרה חלקית עוברת לתפקיד אחר גם במשרה חלקית. הליך הרישום הוא בדרך כלל סטנדרטי, אך כל המסמכים מתעדים כי מדובר במשרה חלקית. בספר העבודה רישום מתבצע על פי בקשת העובד על ידי המעסיק הראשי, הזקוק לכך צו העברה. בתורו, רישום התעסוקה צריך לשקף גם את קבלת בעליו למשרה חלקית במשרה אחרת לא מפרסמים את משרותיהם במשרה חלקית נוספת בעבודתם העיקרית.
