כיום חברות רבות עוברות לתשלומים שאינם במזומן עם עובדיהן. במסגרת פרויקטים של שכר, הבנקים מנפיקים כרטיסי פלסטיק מותאמים אישית לכל העובדים.
מעסיקים רבים מעדיפים להנפיק כרטיסי פלסטיק למשכורת עבור עובדיהם ולהעביר להם כספים. ואכן, זה יותר נוח הן לעובדים והן לרואי חשבון בחברה, כי מאפשר לך לא לכלול תשלומים במזומן וניירת קשורה.
עם זאת, לאחר שעזבו את עבודתם הקודמת, עובדים רבים אינם יודעים מה לעשות הלאה עם הכרטיס. ישנן שתי אפשרויות - או לסגור את הכרטיס, או לרשום אותו מחדש כאיש אישי. איזה מהם לבחור תלוי אם המשתמש מתכנן להשתמש בו בעתיד.
חשוב לציין כי אין צורך בהחזרת הכרטיס למעסיק. הכרטיס הוא רכוש הבנק. לכן, רק הבנק יכול לדרוש את החזרתו. כמו כן, אם לעובד יש חוב לחברה, המעסיק אינו יכול בשום פנים ואופן לגבות כספים באופן חד צדדי מהכרטיס. ניתן לעשות זאת רק על ידי החלטת בית משפט.
סגירת כרטיס בנק
מטפלים בכרטיסי שכר ללא תשלום - הבנק או המעסיק משלמים עבורם. עם זאת, לאחר פיטורי העבודה, הכרטיס מתחיל להיות מוגש בתעריפים סטנדרטיים, בהתאם לקטגוריה שלו. לכן, על מנת להימנע מחובות בכרטיס, יש צורך בבקשה לסגירת הכרטיס ולהחזרתו לבנק. כמו כן, בנקים מסוימים יכולים להנפיק שוב כרטיסים מבלי להודיע על כך ללקוח, ולגבות תשלום נוסף על כך.
כך, חוב יכול להצטבר בכרטיס ולא ניתן יהיה לסגור אותו מבלי לשלם את מלוא סכום החוב. לכן, עדיף לעשות זאת מראש ומיד לאחר הפיטורין לכתוב הצהרה המבקשת לסגור את החשבון. כאשר הלקוח יוצר קשר עם הבנק, על העובדים להוציא את היתרה בחשבון ולספק מסמכים המאשרים את סגירתו.
יש בנקים שחוסמים אוטומטית כרטיסי שכר, אך עדיף להבהיר נקודה זו ישירות בסניף.
חידוש כרטיסים
אם לאחר הפיטורים מתכנן בעל הכרטיס להמשיך להשתמש בכרטיס, יש להנפיק אותו מחדש לעצמו. לפעמים בנקים עושים זאת באופן אוטומטי ואין צורך בהצהרות נוספות לכתיבה.
במקרה זה, יכולות הכרטיס לא ישתנו, הן תלויות רק בקטגוריית הכרטיס. למשתמש תהיה גם גישה לתשלומים ללא מזומן, רכישות מקוונות, תשלום עבור מוצרים ושירותים באינטרנט וכו '.
יש לזכור כי בכרטיסים עם אוברדרפט (מסגרת אשראי) המונפקים במסגרת פרויקט שכר, פעולות נוספות יבוצעו רק ביתרת החשבון.
