ברוב המקרים דמי חופשת מחלה משולמים במקום עבודתו של העובד, אחרת, של המבוטח. יתר על כן, על העובדים לקבל הטבות בגין נכות זמנית עקב מחלה או פציעה, לא רק ישירות במהלך תקופת העבודה, אלא גם תוך 30 יום מרגע התרחשות הפיטורים. זה חל גם על הטבות ליולדות או הריון.
הוראות
שלב 1
לידיעתך, אם הפיטורין היה מרצון או משמעתי אינו משפיע על מתן ותשלום ההטבות. משך המחלה גם אינו משפיע על תשלום הגמלה.
שלב 2
שקול דוגמה פשוטה: עובד התפטר ב -31 ביולי. לאחר מכן, הוא היה חולה פעמיים: בין התאריכים 7-21 באוגוסט, ומה- 29 באוגוסט עד 14 בספטמבר. למקום העבודה האחרון, הוא סיפק למעביד שני גיליונות של אי כושר עבודה. על בסיסם, יש לזכות אותו ולשלם לו קצבה. לידיעתך, במצב זה יש לשלם לעובד הטבות עד 14 בספטמבר כולל, שכן אירועי הביטוח הראשון והשני התרחשו תוך שלושים יום מיום פיטוריו של העובד.
שלב 3
כמו כן, זכרו כי הגמלה לא משולמת תמיד על ידי המעסיק הקודם. במצב זה, אם עד למועד בו פנה העובד המפוטר, המעסיק כבר חדל מפעילותו או שהפיטורים התרחשו עקב סגירת המוסד, תשלום ההטבות מתבצע על ידי הגוף הטריטוריאלי של הקרן לביטוח לאומי. לקבלת תגמולים בגוף זה, הגש דוח הכנסה, פנקס עבודה או אישור ממקום העבודה, בקשה ומחופשת המחלה עצמה. תוך 10 ימים עובדי הרשות הטריטוריאלית יספרו וישלמו לך את הקצבה. אתה יכול לקבל אותו בקרן עצמה, או באופן שציינת קודם בבקשה.
שלב 4
כמו כן יש לזכור כי לעובד הזכות להציג חופשת מחלה בתשלום תוך שישה חודשים לאחר סגירתה, ולא רק מיד לאחר ההחלמה. זכרו כי אתם מחויבים לשלם הטבות לעובד המפוטר גם לאחר תקופה כה ארוכה.
שלב 5
עבור עובדים במשרה חלקית שחלתה תוך חודש מיום הפיטורים, אתה נדרש גם לגבות דמי חופשת מחלה. זה נעשה עבור כל מקום עבודה, לפי אותו הנוהל של העובדים הראשיים. ההבדל הוא שחופשת מחלה מונפקת לתשלום בכל מקום עבודה לשעבר.
